企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
15楼 海阔任我飞
谢谢分享!
14楼 peigj
学习!
13楼 Mir刚
给公司员工同样做过培训,虽然说没有睡觉的,但是没有进行培训效果评估,不知道对培训的内容掌握程度。培训中确实需要多以案例的形式培训,照本宣科会很枯燥乏味。
12楼 春天里的苦菊
做培训这么久,我任务:传统意义上的授课,考试已经不是最好的培训办法。现在的人,如果是非技术类的,都是人才,只是看你如何去引导,那么我觉得最好的就是在团队建设的基础上把培训贯穿进去,让员工在工作中学习,提升;让员工在娱乐中学习,提升。
11楼 春天里的苦菊
先下载下来,然后好好的学习!
10楼 光芒万丈波
学以致用是关键,将想法落实到行动上,如何激发受训者的学习欲望是关键,如何才能避免培训流于形式是关键,简化,应付差事的人到处都有,受训者的层次参差不齐,如何解决。理想很丰满,现实很骨感,想要让培训效果长期延续,必须简化,日常化,有宣传标语最好。
9楼 叶老师
谢谢分享!我觉得培训效果检验的关键在于:行为的改变与业绩的提升。
8楼 wysl2003
谢谢
7楼 accessories
感谢分享
6楼 清静者
谢谢,非常受教!
5楼 低调de高傲
谢了
4楼 猫猫啊
谢谢
3楼 飘香的百和
学习了,谢谢
2楼 微笑精灵之火凤凰
努力学习
1楼 行者全纪录
学习,每天进步一点点。