企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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19楼 盈盈若水
很好的课程。绩效考核难在执行。
18楼 东方秃鹰
很好。谢谢!
17楼 二月夜
全员绩效管理的成败,不在框架,而在指标。指标的合理性和可行性是全员绩效管理是否能够达到预期效果的关键。
16楼 鸿阳
QQQ
15楼 相逢的人会再相逢
谢谢
14楼 无心栽花
谢谢分享!
13楼 rubySky
谢谢分享!
12楼 不倒翁11
太棒了,以后可以的纲可依了
11楼 syuu0625
学习了,谢谢!
10楼 亚仔风雲
对我今后实施绩效有了一定的基础。
9楼 qq后知后觉
绩效方面本人还需要学习加强,谢谢分享!
8楼 不负卿
学习了,但需要消化,与现有的公司绩效考核对比下。谢谢分享!
7楼 祚熙
几个案例很不错,值得学习。
6楼 微笑精灵之火凤凰
感谢
5楼 风逐雨
学习了谢谢
4楼 EmilyDu
学习了!谢谢!
3楼 wangyanying800
很好
紫风铃1985
@wangyanying800:为什么我下载不了呀
2楼 束半仙
学习了。谢谢!
1楼 猫猫啊
谢谢分享