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2014-1-15 发布 865.07KB 2.6k 人次下载
做完了“年终考核、年终奖发放、年终调岗调薪”等HR年终工作三部曲后，HR年终工作并没结束，还有一些需要我们HR重点关注和处理的工作事项，如：春节期间公司放假如何安排？
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16楼 Jeansallan
不错的东西，谢谢分享
15楼 Heroli
很好，谢谢分享。
14楼 accessories
感谢分享
13楼 在人生路上不断学习
不错
12楼 幸福的生活
很好。学到很多知识
11楼 accessories
10楼 lzqlzq1155
分享知识就是分享财富。谢谢了。新年快乐。
9楼 jia579921
谢谢分享
8楼 靓妹
这个网站不错，真的能学到很多东西！以后一定要天天来！
7楼 accessories
6楼 微笑精灵之火凤凰
5楼 海阔任我飞
4楼 深圳孔明
初次上课，不错
3楼 淡淡的味道
2楼 jackcai
1.公司制定年假休息的季度规划，避免员工集中一次性休假，同时避免年底假期无法修完的人员结算工资。 2.奖金分成2次发放，年前一次及年后5月份一次。 3.更加公司对员工的绩效考核，针对重点员工进行反馈面谈，了解员工的对一年取得的成绩与自我的认识是否有误差，如果有问题要及时沟通解决，并对明年提出期望。 4.对重点人员进行年前沟通，期望明年与公司发展规划中的核心项目一起发展，提出明年的目标，期望他的参与：根据公司今年的发展及效益目标制定明年的薪酬计划。
1楼 自然人
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1.公司制定年假休息的季度规划，避免员工集中一次性休假，同时避免年底假期无法修完的人员结算工资。
2.奖金分成2次发放，年前一次及年后5月份一次。
3.更加公司对员工的绩效考核，针对重点员工进行反馈面谈，了解员工的对一年取得的成绩与自我的认识是否有误差，如果有问题要及时沟通解决，并对明年提出期望。
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