企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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447楼 Alice7758258
好
446楼 花开的声音82
已经收藏,多谢分享
445楼 海忧
很好,值得学习,尤其是关于离职时的法律问题。
444楼 梦忆晨曦
非常好的资料,我们之前的离职工资就是在下个月发放的,看来这个风险的存在我们之前没注意到,以后尽量留意,而且离职面谈也是只是有针对性的找人面谈,并不是每一位员工都会进行,而且也没有进行过离职面谈的整理,这可能是没有真正的理解离职面谈的目的,非常实用,学习了!
443楼 乐幽心止
通过这个资料,了解到更规范的操作,病在一定程度上掌握了相应的方法和措施,谢谢。
442楼 蓝色的旋律
好资料,有许多值得思考的地方。
441楼 朱小左朱小右
我们有安排离职面谈,有些是主动离职的员工,在离职后基本上没有什么联系了,这块做得不是很好
440楼 shirley906
这正是我现在头疼的事情,谢谢指点,非常有用。
439楼 紫色小狐
学习了。。非常感谢!
438楼 topjack
非常实用!学习了!
437楼 jicky7
谢谢分享
436楼 风血夜
觉得有用
435楼 飛龍在天
谢谢分享
434楼 BJ陌上花开
授人玫瑰,手留余香,感谢分享
433楼 樊继强
为什么我下载下来的都是空白?
432楼 tuzisarah
非常有用,谢谢分享
431楼 宣宣0121
觉得有用
430楼 Sere
觉得有用
429楼 liubaiying
觉得有用
428楼 liubaiying
谢谢