招聘录用实用表格
专题内容
-
5
-
9
-
2
-
4
-
9
-
3
-
8
-
4
-
11
-
9
注：本文档由用户提供并上传，如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由上传者本人承担。
评论区
最新内容
广告公司HR工作的重要性与职责
53秒钟前通用技能
HR的职责和技能要求
53秒钟前通用技能
与HR谈薪的技巧与策略
1分钟前通用技能
HR面试中常见问题及应对策略
2分钟前通用技能
与HR交流的技巧与方法
2分钟前通用技能
HR部门的职责与作用
3分钟前通用技能
应对HR：掌握技巧，化解困境
4分钟前通用技能
如何做好一个优秀的HR
5分钟前通用技能
HR四角色模型解析
17小时前通用技能
成长与进步：我的自我介绍
17小时前通用技能
HR收入高吗？
17小时前通用技能
如何与HR谈薪水
18小时前通用技能
如何提升自己成为优秀的HR
18小时前通用技能
HR：企业人力资源管理的重要职位
19小时前通用技能
加班：探讨其原因、影响与解决方案
19小时前通用技能
HR最喜欢问的问题
19小时前通用技能
HR面试的意义
19小时前通用技能
面试中的HR人事技巧与经验分享
20小时前通用技能
HR分享面试经验：如何在面试中脱颖而出
20小时前通用技能
面试邀约：一次重要的机会
20小时前通用技能
HR面试中的关键问题及应对策略
20小时前通用技能
HR面试经验分享
20小时前通用技能
HR面试不通过的原因及应对策略
20小时前通用技能
HR经典问题解析
20小时前通用技能
面试官是HR：解析招聘流程与技巧
20小时前通用技能
HR人力资源面试
20小时前通用技能
面试联系不上HR，该怎么办
20小时前通用技能
HR只聊天不提面试，构建良好的人力资源关系
20小时前通用技能
成功的求职信是如何写的
20小时前通用技能
解析HR薪资谈判的关键因素
20小时前通用技能
HR谈薪资套路大揭秘
20小时前通用技能
非HR专业面试HR：如何准备和应对
20小时前通用技能
打电话给HR，如何成功沟通
20小时前通用技能
错失HR电话的影响及应对策略
20小时前通用技能
HR打来电话
20小时前通用技能
电话通知的常规要点及注意事项
20小时前通用技能
手机同享移动HR的作用及优势
20小时前通用技能
如何与HR谈薪酬
20小时前通用技能
HR的职责与作用
20小时前通用技能
谈薪资要注意的五个要点
20小时前通用技能
如何选择一个让HR容易接受的离职理由
20小时前通用技能
离职HR找你谈什么
20小时前通用技能
优秀HR的核心素质与能力
20小时前通用技能
展现自我价值，让HR了解更多——介绍自己
20小时前通用技能
HRBP与HR的区别
20小时前通用技能
HR六大板块分布示意图解析
20小时前通用技能
集团公司战略规划与未来发展方向
20小时前人力资源规划
中长期发展战略规划
20小时前人力资源规划
制定正确的经营战略
20小时前人力资源规划
企业发展战略解析与实施
20小时前人力资源规划
战略经营单位的管理与发展
20小时前人力资源规划
产品发展战略的关键要素与实施步骤
20小时前人力资源规划
公司战略规划方案
20小时前人力资源规划
企业经营思路的重要性与实践方法
20小时前人力资源规划
企业业务战略的重要性及实施过程概述
20小时前人力资源规划
企业战略的重要性与实施方法
20小时前人力资源规划
战略策划公司：为企业成功铺就道路
21小时前人力资源规划
企业战略实施的关键步骤与重要性
21小时前人力资源规划
HR二级证书的含金量
21小时前通用技能
品牌战略方案的重要性与实施步骤
21小时前人力资源规划
营销战略的重要性与实施步骤
21小时前人力资源规划
HR的定义、职责和重要性
21小时前通用技能
企业战略规划与成功之道
21小时前人力资源规划
营销战略与营销策略的重要性
21小时前人力资源规划
连锁经营战略的意义与实施
21小时前人力资源规划
企业经营策略的重要性与实施步骤
21小时前人力资源规划
企业经营战略解析
21小时前人力资源规划
企业战略方向的重要性及实施方法
21小时前人力资源规划
企业战略策划的关键要素与实施步骤
21小时前人力资源规划
HR招聘的核心条件
21小时前通用技能
HR常说的HC
21小时前通用技能
努力改进的路上
21小时前通用技能
构建科学合理的薪酬体系，提升企业竞争力
21小时前薪酬福利
薪酬体系梳理与实施阐述
21小时前薪酬福利
三一薪酬体系：优化企业员工激励机制的关键
21小时前薪酬福利
窄带薪酬体系的优势和应用
21小时前薪酬福利
人员构架及薪酬体系的重要性与建立方法
21小时前薪酬福利
天健薪酬体系：打造合理公平的员工激励机制
21小时前薪酬福利
布朗德薪酬体系：优化企业绩效与员工激励
21小时前薪酬福利
优化薪酬体系，提升企业绩效——薪酬体系完善指南
22小时前薪酬福利
薪酬体系的重要性及其构建要素
22小时前薪酬福利
麦肯锡薪酬体系解析及应用
23小时前薪酬福利
面试前的不约面试决策
23小时前通用技能
领导出差是套路吗
23小时前通用技能
HR应该怎么称呼
23小时前通用技能
HR总监的重要职责和角色
23小时前通用技能
HR薪资：揭开神秘的面纱
23小时前通用技能
HR最讨厌的面试者：六种令人反感的行为
23小时前通用技能
HR面试常见问题解析
23小时前通用技能
HR一个月工资多少？
23小时前通用技能
如何委婉地问HR面试结果
23小时前通用技能
如何搭建0-1薪酬体系，打造高效人力资源管理
23小时前薪酬福利
车队薪酬体系设计与优化详解
23小时前薪酬福利
伊利薪酬体系：优化员工激励与发展的重要工具
23小时前薪酬福利
薪酬与福利体系的重要性及设计原则
23小时前薪酬福利
薪酬体系中的基本薪酬包括
23小时前薪酬福利
如何完善企业薪酬体系，提高员工满意度和绩效
23小时前薪酬福利
薪酬体系制定的六个步骤及其重要性
23小时前薪酬福利
薪酬系统上线的优势
1天前薪酬福利
科学薪酬体系：提升企业绩效与员工满意度的关键
1天前薪酬福利
专题推荐
查看未读消息
查看最新消息
lzqlzq1155 2017-04-30 13:03:59 28楼
学习了，参考学习，谢谢老师。
回复 点赞 举报
食品代理网 2015-07-29 21:02:11 26楼
不错，挺全的，哪位大神有员工转正表，跪求，有的话能不能发我邮箱一份2221214245@qq.COM,万分感谢
回复 点赞 举报
甘海波 2015-07-23 10:26:03 25楼
相当不错~可惜以前没有很认真的去学习！
回复 点赞 举报
骑牛找牛 2015-07-04 14:55:57 24楼
非常实用，想学习，级别不够下载不了，有下载的麻烦发一份到1726585332@qq.com，跪谢！
回复 点赞 举报
朱杰12117 2015-05-25 20:21:39 23楼
非常实用，级别不够下载不了，有下载的麻烦发一份到768401653@qq.com，万分感谢！
回复 点赞 举报
缘来缘去2015 2015-05-19 15:40:53 22楼
挺有用的！
回复 点赞 举报
lisa1081 2015-02-28 17:50:18 21楼
下载了几份资料，很方便，是HR的好帮手！
回复 点赞 举报
一度春秋 2014-11-13 11:08:23 20楼
哦，扣扣1473104707@qq.com，谢谢！！！
回复 点赞 举报
一度春秋 2014-11-13 11:07:05 19楼
级别不够，招聘新人，刚加入这个行业，目前正在学习中，有下载的请给我也发一份，万分谢谢！
回复 点赞 举报
兮铷 2014-10-23 14:04:03 18楼
很实用，谢谢分享！
回复 点赞 举报
cindy20004 2014-09-20 20:57:32 17楼
这还有级别要求啊！
回复 点赞 举报
saraxia 2014-09-16 10:51:48 16楼
非常实用，级别不够下载不了，有下载的麻烦发一份到864126085@qq.com，万分感谢！
回复 点赞 举报
Marcelina 2014-11-26 09:13:11
@炎夏之冰：求转发，等级不够，谢谢。990797537@qq.com
回复 点赞 举报
小辛姐 2014-11-18 11:43:30
@炎夏之冰:你好，能帮我发一下吗。1517720807@qq.com
回复 点赞 举报
炎夏之冰 2014-09-18 08:31:39
@梦殇1987：已发
回复 点赞 举报
瑞捷 2014-09-01 08:46:04 15楼
学习，谢谢分享V
回复 点赞 举报
yueshuizhen 2014-08-27 16:54:21 14楼
不错，谢谢分享！
回复 点赞 举报
球宝 2014-08-25 17:26:14 13楼
很全，很详尽
回复 点赞 举报
资源整合 2014-07-10 14:35:21 12楼
很好很好 、
回复 点赞 举报
yhw2014 2014-06-13 08:52:46 11楼
谢谢分享！
回复 点赞 举报
学而知不足 2014-06-06 17:07:52 10楼
级别不够，有哪位好心的前辈帮帮我，呜呜呜。。。。。。992835962@qq.com
回复 点赞 举报
1131763895 2014-05-30 08:17:46 9楼
很实用的资料，可惜级别不够，不能下载。。有谁能好心分享一下呢。。。我的邮箱：1131763895@qq.com 先谢谢啦
回复 点赞 举报
苏Amy 2014-05-22 08:47:59 8楼
不错 值得收藏和学习
回复 点赞 举报