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为什么很多人当上领导后，性格立马就变了？其实都离不开这两点：1、喜欢摆架子；2、展示自己的领导风格。

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办公室助理，月薪5000元，周末双休，每天按时上下班，从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进，该主动离职还是默默去加班？

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大厂员工吐槽：今天拉肚子，多上了几次厕所，结果在厕所突然听到领导叫自己，让快出来沟通工作.....

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大反转！女子主动辞职，公司倒赔57万！？

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跳槽是先提离职，还是收到 offer 后再提离职？过来人的经验告诉你：1、不要到处宣扬跳槽这个事；2、等拿到offer再提离职。

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职场霸凌现象，根源就是这些所谓脾气性格好的，忍气吞声造成的。趋炎附势，没有是非观念，恶性循环。

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成为领导之后才发现：公司最想裁的，不是“上班总迟到”的，也不是“下班不看微信的”，而是总把这四句话挂在嘴边的人

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灵活用工解决了什么问题

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非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去，选择保研。哪知现在才明白，学历敲完了门，就没用了，发展还是看自己。

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小镇做题家出身，好不容易考上了985，卷了保研，也进了大厂，但是从去年开始，真的每天工作特别特别难受。

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非全日制用工人员是什么意思

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大厂leader：面试了个38岁的老哥，眼界和能力都符合，但是我把他挂了，主要是他年纪比我大了一轮，招进来不知道怎么管理

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发现一个有趣的现象：父母在体制内的，绝大部分都不会优先选择体制内；父母在体制外，劳苦大半辈子的，反而更希望进体制内。

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简历就改了一个数字，各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37，简历挂了一个月，面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万，情况变了

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见到去厕所抓人的领导么？今天加班，我憋不住去厕所，我正在厕所蹲坑，突然听到领导喊我名字，感觉很尴尬

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公司已经拖欠员工3个月工资，领导却说：“大家千万不要带着情绪工作！实在没钱先找家里支援下，大家工作这么久，不可能没积蓄吧”

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大厂员工跳槽，年薪43万，面试时被问期望薪资，他竟然说保底30万，结果企业真给30万，他又觉得太少了，企业说最多再加2万...

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腾讯员工感叹：我每个月给妈妈5000，她本可以不工作的。但为了给我买车买房，被单位裁员的第二天就开始找工作，52岁了还要帮衬我！

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最新优惠政策：个税(部分)免征、减免！（附33种个税免征场景）

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灵活用工的四流合一是哪四流

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不懂劳动法的HR举步维艰，辞退试用期员工惹上大官司

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