企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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2楼 浅酌低吟
患精神疾病,应该属于限制行为能力人吧?这个还不能证明不胜任工作?有没有大咖来分享一下合法解除的实践案例?
1楼 瑞捷
学习,谢谢分享V