企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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4楼 zhuxiaoxie
为员工缴纳五险是法律强制规定,上述协议与法律违背,无法律效力。
3楼 30分钟铲屎君
我是重庆的一名HR.
前两天在圈子里,有HR提出过这个问题。
有的公司确实采用的此种方式,但是当员工申请仲裁,要求公司为其补缴的时候,最终判决公司必须补缴,并且公司已支付给员工的补助,无需退还。
2楼 凉凉天
但这个完全没有法律效益,员工事后找麻烦的话还是要一分不少的补。
30分钟铲屎君
@凉凉天:同意您的看法。
对于不愿意购买五险的人员,宁愿不用。
1楼 accessories
感谢分享Q