企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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2楼 我是月
作者的文章很应时,我恰恰遇到了这样的问题,搜了资料非常高兴速来求解。乍一看,作者概括的很全面,细一看没有实质解决方案,而是提了一堆的思路,换句话就是提了一堆问题,不知道等着哪位来回答呢?
二胎假期和陪护假是否应该如数给予?休假工资应由生育保险支付了,企业该需要支付工资吗?如果不给有无法律风险?