企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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13楼 楠竹
谢谢分享
12楼 BJ陌上花开
谢谢分享
11楼 ww0661
谢谢分享!加班的监督管理很重要。还有就是加班后可以是支付加班工资,或者换休。
10楼 柠夏佑木
填写员工外出登记表
8楼 maximus
咨询式培训,主要是,顾问深切了解企业需求,根植企业,辅导企业,关注企业整体,关注案例,关注落地实施及后续辅导,是全面的企业解决人才管理问题培训模式。广州汉默咨询公司,行业的引领者,专注于实效性培训的专家。www.hanmeridea.com,QQ 1346760947 tel:13322810593,高级培训顾问谢先生。
7楼 yhw2014
谢谢分享!
6楼 兰兰学以致用
感恩分享,感恩三茅平台!!!
5楼 sunnior500
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4楼 猫猫啊
感谢分享
3楼 yhw2014
谢谢分享!
2楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
1楼 live小太阳
2.5 年休假(四)
2015离职当年,C工作不满一年,故须按实际在岗月份进行折算,5月工作时间过半,故可将5月纳入计算,其离职当年可享有的年休假天数=10×5÷12=2(工作已满10年不满20年的,正常年休假10天)
中:其离职当年可享有的年休假天数=10×5÷12=2(应为4天)