企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 心不由主
我觉得先把公司的制度建立起来,要员工统一先制定各自的岗位职责,人事部修改完善,召集部门学习,要求员工在自己的岗位职责及岗位细则上签字确认,按工作岗位进行处理。