企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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40楼 zhch
学习,谢谢分享
39楼 aliang1214
我想问下如果在医疗期结束的时候解除,那医疗期的时间和待遇(很低)要不要算到补偿金计算的那十二个月里面去
38楼 sawachan
非常棒!详详细细都说明啦!
谢谢分享!
37楼 蓝天SJF
衷心感谢
36楼 accessories
HR年终必备:打造黄金年会超赞资料【方案+节目+串词大合集】
35楼 默菊
谢谢
34楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
33楼 风之雪
谢谢分享
31楼 carlgu
学习了
30楼 金色图腾
有谁可以把本周的奖励给我发一份吗?不胜感激!!邮箱540865832@qq.com
29楼 Yezip
学习
28楼 陈焱
谢谢
27楼 不带刺D
总结得很好,只是有一个疑点:跟进劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中第(三)项 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。那么意味着即使是按照第四十条操作,仍需支付经济补偿,而不仅仅是一个月的工资或提前30天告知!
26楼 余露
谢谢分享。
25楼 糖果lily
谢谢分享
24楼 hooler
不错的资料
23楼 SZQLJY110
很好的资料
22楼 文彧
感谢分享
21楼 houxueli
嗯,谢谢分享!