企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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2楼 双鱼男
表中的数据有一定的问题,最明显的错误是关于经济补偿金的说明,下面引自该文章内容“与员工本次签订合同期限无关,与员工在公司的工作总年限有关。工作一年赔一个月,不满一年的按半年度计算,不满半年的无需支付。”超过半年不满一年的按一年计算,低于半年的应该按半年计算经济补偿金的问题,这个是一个较为明显的错误。
人生转折
@双鱼男:难道是按照签订次数来核算补偿吗,不满半年还按照半年核算,你做老板给回算给人家。
人生转折
@Olivia926:谢谢帮我指出问题,