处理违纪职工 寻找人性化的法律接点.doc
2014-6-9 发布
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职工工作过程中因乙严重违纪,企业准备依据《劳动法》第25条与其解除劳动合同,但是,职工因害怕自己的名声受损影响就业,苦苦哀求单位人力资源部经理,人力资源部经理出于对该职工的同情,填写了《解除劳动合同协议书》,写明是经双方协商一致,由甲方提出解除劳动合同的。办理完解除合同手续后,谁知职工随即又提出要求企业支付经济补偿金。企业非常恼火,拒绝给乙支付经济补偿金,双方发生争议,人力资源部经理陷入尴尬之中。
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