企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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2楼 秋艺45
看似详细,把所有工作内容基本都列上去了。就想问一句:这样的考核结果谁来核实,用什么能够证明。
青蛙蛙
@秋艺45:这是抽查型的考核方法,不定期对工作进行抽查,发现问题。有利有弊,就看是否适合企业,不过里面的一些考核指标可以借鉴
1楼 瑞捷
学习,谢谢分享V