企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
52楼 美玖酒业
我觉得前面几个问题没什么不妥,至于后面的嘛,呵呵
51楼 S_1344415485
写这文的人,估计没做过面试官,引用的实例太一般太幼稚了
50楼 linkin2020
此文一般,鉴定完毕
49楼 大冬
学习
48楼 奕飞
非常受益
47楼 马丽娜000
非常感谢有这样的平台,面对求职者去留有了定论
46楼 Alice7758258
好
44楼 柴丽
非常感谢分享,有空研究一下STAR
43楼 小葱鲁
我就遇到过上述无用的面试官,对着我的简历问,你叫什么名字啊、那年出生的啊、哪里人啊、今年多大了等等无水准的问题
高跟鞋与鸡蛋粥
@小葱鲁:这些是无水准吗?看面试的什么岗位吧。有些就是想先缓解一下氛围,看一下应聘者紧张与否吧。
42楼 一缕阳光和小宝2014
今天学会了star原则,受用,感谢!
41楼 静水流深2541
也不全是无厘头的问题啊 比如问管理那个 无非就是想让面试者谈下感受嘛
MAODATONG
@静水流深2541:认同
小家
@MAODATONG:比较抽象吧,我也不喜欢被问这种问题
MAODATONG
@小家:不喜欢还是不会回答?
高跟鞋与鸡蛋粥
@静水流深2541:赞同。我觉得前边第一点说的傻X的问题,不傻呀。有些是可以问的,就是想理解一下应聘者的主观想法和态度嘛。
40楼 卡蓝
感谢分享!!
38楼 漸翅r釒回影
xuexile
37楼 peigj
学习
36楼 海阔任我飞
谢谢分享
35楼 xduan
谢谢分享
34楼 snowbaby518
学习了,真是个好贴
33楼 洛阳人
不错!