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2013年工资调整方案,,2013年工资调整方案,2013年工资调整方案,2013年工资调整方案,2013年工资调整方案,2013年工资调整方案
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19楼 kkkdio
3Q
18楼 accessories
感谢分享
17楼 clxzgj2005
谢谢分享
16楼 海阔任我飞
15楼 gis007
很需要啊,以后多些类似材料
14楼 水心水愿
正需要这方面的资料,多谢分享。
13楼 新手上路请多关照
有调,我们把13薪取消了。改成了KPI工资,KPI100%的话,全年就能拿到一个月的工资那么多。
12楼 杜鹃鸣
A、有。 比例在10-15%。 2013年公司实现的利润是历史上最好的,老板很高兴,全员普调,方案如下: 1、确定调薪总额, 2、人力资源做市场、数据、信息调查,提出调薪的初步方案分配— —分配如下: a、 高管:实行年薪,不调整,分红。 b、 中干:总额的25%增加在中干层级。具体分配数据是,结合行情、效益、个人业绩、部门业绩,领导干部开会讨论决定。 c、 员工:总额的70%,按个人业绩、表现分别在其2013年基础上增加10%-20%。总额幅度控制在70%。 d、余下的5%留给2014年新进员工。
11楼 阿坝
B、没有。亏损,裁员。 2013年亏损,2014年不准备调薪。虽然企业没有加薪计划,但学习年度调薪的材料后,还是有收获。 1、明确调薪的信息、调薪的目的、老板准备调薪多少; 2、统一意见,形成调薪制度,明确调薪纪律,编制调薪方案; 3、调薪方案意见征求、方案修改、定稿、批准执行; 4、做好调薪总结。
10楼 还教书
A、有。 年度调薪的比例在10%。 政府普调,除了后勤辅助单元,都能增加10%。后勤辅助单元一般是调薪5%,剩余的奖励给岗位业绩突出的教师。 主要是要经职代会通过,比较难统一意见。
9楼 营山HR
A、有。比例在3-8%。 由于公司人少;物价飞涨,老板决定在给员工增加3-8%的收入。 具体方案是老板在制定,还是:班长8%,操作工5%,服务人员(含HR)增加3%,老板及其夫人不增加收入。
8楼 HR之老Z
A、有。 我们的年度调薪幅度一般在5-10%之间。年度调薪是大家的事情,关乎每个人的切身利益,要大家都参与才能做得成功。 年度调薪主要考虑的因素: 1、赢利。公司有了财务实力才能调薪。企业赢利时,员工恰当调薪以保持员工高昂的工作士气。 2、市场变化。市场竞争、人才竞争白热化,企业薪酬必须对外公平而且在市场上要有足够竞争力、吸引力才能留住骨干员工、人才,吸引人才加盟。促进企业发展,使企业跟随社会进步。 3、物价。生产原材料价格上涨、生活CPI高企,实质就是降低了员工收入。及时调薪才能留住员工,员工与企业共渡难关,迎接企业发展的下一个浪潮。 4、管理。将员工表现、业绩与调薪挂钩,充分调动员工工作积极性、士气,激发员工创造力,为企业发展提供必要的动力。每个员工都是企业利润来源的发动机。调薪就是为了辅助开发人力潜能。 具体步骤: 一、收集调薪数据。 (一)、尽量摸清本行业、地区近三年的市场和竞争对手薪酬情况,作为调薪参考依据,不打无准备之仗。 (二)、收集当地信息: 1、CPI指数、GDP增长率及工资增长率; 2、法规变化信息; 3、劳动力市场行情发展走势预测等。 二、制定调薪报告。报告内容: 1、调薪策略、目的、原则,比例、金额、原因及调薪分析; 2、调薪前后的成本变化、评估; 3、调薪实施方案及调薪实施的时间进程表。 三、调薪沟通。 必要的调薪沟通会减少员工对调薪工作的不理解,减少不必要的抵触情绪。一般而言,HR应在高层支持下,通过会议和讲解,将调薪信息传达至各部门、各机构负责人。主要的沟通信息: 1、公司的薪酬理念及政策,调薪策略、目的、原则; 2、调薪流程; 3、影响本次调薪的主要因素、操作中的注意事项、调薪指导及培训。 四、对调薪方案的意见征求。 人力资源部门制作的调薪方案得到公司高层支持下,下发至各部门各机构,宣传征求意见。收集、汇总调薪意见和建议,积极反馈给公司高层,征得高层同意和支持以修订完善调薪方案。 五、汇总资料提交工会职代会讨论通过、备案,报相关领导签批,更新员工薪酬档案,发布内部通告,执行调薪。 六、注意事项: 1、调薪工作,自始至终都必须要取得高层领导集体的大力支持; 2、工作中必须要与各部门、各机构尤其是要与这些机构、部门的负责人沟通,取得大家的理解和工作支持,减少阻碍,使调薪顺利进行; 3、保密、坚持原则不徇私情,是每个HR工作者在调薪工作中应坚守的铁的纪律; 4、态度诚恳、友善、有理有节、坚持原则的处理员工对调薪的申诉; 5、必须将相关信息、资料纸质化,获得签字,存档以备查; 6、调薪执行2个月后,检查相关问题,分析和总结调薪效果,同《调薪建议报告》的相关项目对比,提出合理化建议,促进企业发展和员工成长。
7楼 猫猫啊
学习
6楼 淡淡的微笑
学习,感谢分享。
5楼 灿烂星空19770423
谢谢分享,开始学习
4楼 hrni
学习中
3楼 神九飞天
谢谢
2楼 微笑精灵之火凤凰
1楼 kkkdio
3Q3Q
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
19楼 kkkdio
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17楼 clxzgj2005
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13楼 新手上路请多关照
有调,我们把13薪取消了。改成了KPI工资,KPI100%的话,全年就能拿到一个月的工资那么多。
12楼 杜鹃鸣
A、有。
比例在10-15%。
2013年公司实现的利润是历史上最好的,老板很高兴,全员普调,方案如下:
1、确定调薪总额,
2、人力资源做市场、数据、信息调查,提出调薪的初步方案分配— —分配如下:
a、 高管:实行年薪,不调整,分红。
b、 中干:总额的25%增加在中干层级。具体分配数据是,结合行情、效益、个人业绩、部门业绩,领导干部开会讨论决定。
c、 员工:总额的70%,按个人业绩、表现分别在其2013年基础上增加10%-20%。总额幅度控制在70%。
d、余下的5%留给2014年新进员工。
11楼 阿坝
B、没有。亏损,裁员。
2013年亏损,2014年不准备调薪。虽然企业没有加薪计划,但学习年度调薪的材料后,还是有收获。
1、明确调薪的信息、调薪的目的、老板准备调薪多少;
2、统一意见,形成调薪制度,明确调薪纪律,编制调薪方案;
3、调薪方案意见征求、方案修改、定稿、批准执行;
4、做好调薪总结。
10楼 还教书
A、有。
年度调薪的比例在10%。
政府普调,除了后勤辅助单元,都能增加10%。后勤辅助单元一般是调薪5%,剩余的奖励给岗位业绩突出的教师。
主要是要经职代会通过,比较难统一意见。
9楼 营山HR
A、有。比例在3-8%。
由于公司人少;物价飞涨,老板决定在给员工增加3-8%的收入。
具体方案是老板在制定,还是:班长8%,操作工5%,服务人员(含HR)增加3%,老板及其夫人不增加收入。
8楼 HR之老Z
A、有。
我们的年度调薪幅度一般在5-10%之间。年度调薪是大家的事情,关乎每个人的切身利益,要大家都参与才能做得成功。
年度调薪主要考虑的因素:
1、赢利。公司有了财务实力才能调薪。企业赢利时,员工恰当调薪以保持员工高昂的工作士气。
2、市场变化。市场竞争、人才竞争白热化,企业薪酬必须对外公平而且在市场上要有足够竞争力、吸引力才能留住骨干员工、人才,吸引人才加盟。促进企业发展,使企业跟随社会进步。
3、物价。生产原材料价格上涨、生活CPI高企,实质就是降低了员工收入。及时调薪才能留住员工,员工与企业共渡难关,迎接企业发展的下一个浪潮。
4、管理。将员工表现、业绩与调薪挂钩,充分调动员工工作积极性、士气,激发员工创造力,为企业发展提供必要的动力。每个员工都是企业利润来源的发动机。调薪就是为了辅助开发人力潜能。
具体步骤:
一、收集调薪数据。
(一)、尽量摸清本行业、地区近三年的市场和竞争对手薪酬情况,作为调薪参考依据,不打无准备之仗。
(二)、收集当地信息:
1、CPI指数、GDP增长率及工资增长率;
2、法规变化信息;
3、劳动力市场行情发展走势预测等。
二、制定调薪报告。报告内容:
1、调薪策略、目的、原则,比例、金额、原因及调薪分析;
2、调薪前后的成本变化、评估;
3、调薪实施方案及调薪实施的时间进程表。
三、调薪沟通。
必要的调薪沟通会减少员工对调薪工作的不理解,减少不必要的抵触情绪。一般而言,HR应在高层支持下,通过会议和讲解,将调薪信息传达至各部门、各机构负责人。主要的沟通信息:
1、公司的薪酬理念及政策,调薪策略、目的、原则;
2、调薪流程;
3、影响本次调薪的主要因素、操作中的注意事项、调薪指导及培训。
四、对调薪方案的意见征求。
人力资源部门制作的调薪方案得到公司高层支持下,下发至各部门各机构,宣传征求意见。收集、汇总调薪意见和建议,积极反馈给公司高层,征得高层同意和支持以修订完善调薪方案。
五、汇总资料提交工会职代会讨论通过、备案,报相关领导签批,更新员工薪酬档案,发布内部通告,执行调薪。
六、注意事项:
1、调薪工作,自始至终都必须要取得高层领导集体的大力支持;
2、工作中必须要与各部门、各机构尤其是要与这些机构、部门的负责人沟通,取得大家的理解和工作支持,减少阻碍,使调薪顺利进行;
3、保密、坚持原则不徇私情,是每个HR工作者在调薪工作中应坚守的铁的纪律;
4、态度诚恳、友善、有理有节、坚持原则的处理员工对调薪的申诉;
5、必须将相关信息、资料纸质化,获得签字,存档以备查;
6、调薪执行2个月后,检查相关问题,分析和总结调薪效果,同《调薪建议报告》的相关项目对比,提出合理化建议,促进企业发展和员工成长。
7楼 猫猫啊
学习
6楼 淡淡的微笑
学习,感谢分享。
5楼 灿烂星空19770423
谢谢分享,开始学习
4楼 hrni
学习中
3楼 神九飞天
谢谢
2楼 微笑精灵之火凤凰
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1楼 kkkdio
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