VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
发布资料 登录
调整 方案 薪资 年度 总额 经营 ppt.ppt 确定 实际 详细

一个很详细的年度薪资调整方案ppt25页.ppt.ppt

2013-1-7 发布 289.5KB 1.0k 人次下载

2012年度薪资调整方案基本思路 1、总额确定:根据国家、地方工资调整政策及公司经营实际确定调整总额 2、一次分配:根据各经营单位或职能...

免费
加入收藏 免费下载
谢**2等已下载
一个很详细的年度薪资调整方案ppt25页.ppt....
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
极地步行者

35楼 极地步行者

觉得有用

2013-06-28 13:14:37 回复
me天天向上

34楼 me天天向上

学习,谢谢

2013-06-21 17:34:29 回复
初夏的雨点

33楼 初夏的雨点

谢谢分享

2013-05-10 16:22:55 回复
popc

32楼 popc

在百度上有下

2013-05-07 17:20:23 回复
随风飘过07

31楼 随风飘过07

学习

2013-05-05 14:33:47 回复
小嗖风风

30楼 小嗖风风

觉得有用

2013-05-02 14:13:31 回复
球球妈

29楼 球球妈

学习

2013-04-27 10:58:33 回复
2011mamamiya

28楼 2011mamamiya

学习

2013-04-27 10:01:07 回复
田青

27楼 田青

学习,谢谢分享!

2013-04-24 13:50:34 回复
素彤

26楼 素彤

学习

2013-04-22 08:47:56 回复
minu

25楼 minu

觉得有用

2013-04-18 23:32:18 回复
致远

24楼 致远

觉得有用

2013-04-12 17:09:13 回复
任妍锟

23楼 任妍锟

觉得有用

2013-04-10 15:18:41 回复
qfyyhr

22楼 qfyyhr

还行

2013-04-01 09:28:48 回复
电子产品

21楼 电子产品

学习

2013-03-30 22:13:22 回复
若环

20楼 若环

觉得有用

2013-03-27 12:08:33 回复
lzqlzq1155

19楼 lzqlzq1155

觉得有用

2013-03-21 22:16:30 回复
Echo暴暴小淘气

17楼 Echo暴暴小淘气

真心不错,很大帮助,谢谢!

2013-03-18 15:35:54 回复
夏颜言

16楼 夏颜言

觉得有用

2013-03-14 11:13:46 回复

下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
如何回复hr愿意面试
1小时前招聘
没面试上怎么回复
2小时前招聘
面试通知怎么回复
3小时前招聘
试用期时间怎么计算开始?
5小时前人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
6小时前人力资源规划
面试完让写个面试反馈
6小时前招聘
没签劳动合同可以随时走人吗
6小时前人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
6小时前人力资源规划
7天试用期有工资的吗
6小时前人力资源规划
试用期离职需要交接吗
6小时前人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
6小时前人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
6小时前人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
6小时前人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
6小时前人力资源规划
试用期内有没有工资
6小时前人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
6小时前人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
6小时前人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
6小时前人力资源规划
实习期与试用期区别
6小时前人力资源规划
试用期多久离职
6小时前人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
6小时前人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
6小时前人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
6小时前人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
6小时前人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
6小时前人力资源规划
试用期可以用年假吗
6小时前人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
6小时前人力资源规划
没过试用期会有工资吗
6小时前人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
6小时前人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
6小时前人力资源规划
劳务关系有试用期吗
6小时前人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
6小时前人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
6小时前人力资源规划
见习期和试用期区别
6小时前人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
7小时前人力资源规划
进厂有试用期吗
7小时前人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
7小时前人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
7小时前人力资源规划
实习期就是试用期吗
7小时前人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
7小时前人力资源规划
试用期离职要几天
7小时前人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
7小时前人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
7小时前人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
7小时前薪酬福利
试用期给多少工资
7小时前人力资源规划
个体户员工需要签订劳动合同吗
7小时前人力资源规划
面试未通过如何回复
7小时前招聘
面试拉长的问题及回答方式
7小时前招聘
见习期与试用期的区别
7小时前人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
7小时前招聘
试用期可以口头辞职吗
7小时前人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
8小时前人力资源规划
实习期跟试用期的区别
8小时前人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
8小时前人力资源规划
试用期不发工资吗
8小时前人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前招聘
人力资源部绩效考核指标表
1天前薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前薪酬福利
绩效考核的方法有哪些
1天前薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前招聘
面试后几天给回复
1天前招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前招聘
面试有意向怎么回复
1天前招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前招聘
问hr面试结果没有回复
1天前招聘
面试不通过怎么回复
1天前招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前招聘
面试结果怎么问
1天前招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前招聘
面试通过怎么回复
1天前招聘
会计考核内容和考核指标
1天前薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前薪酬福利
项目考核指标
1天前薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前薪酬福利
绩效考核办法
1天前薪酬福利
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前薪酬福利
通过面试怎么回复
1天前招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前招聘
怎么回复面试结果
1天前招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前招聘
面试后给面试官感谢信
1天前招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前招聘
面试不回复就是拒绝吗
1天前招聘
发布者 布衣孔明l

108,446 人气

查看作者更多资料 >
为你推荐
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了