企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
10楼 江湖夜雨85
看的出来,楼主公司是个不差钱的主儿!对于我们一分钱都想掰成两半花的老板来说,这些统统都不可能!
缺人?HR加班加点想办法招聘就是了!
白鹤亮翅
@江湖夜雨85:很有同感
9楼 kkkdio
3Q
8楼 鄂131102444
员工的离职原因有二:一是钱给的不到位(员工会与同行业同岗位对比和自判断的);而是受到“委屈”(受到领导打压或同事排挤等等)。
5楼 罗拉艾尔
多谢分享
4楼 Dellaycl
谢谢分享!将参考找适合自己公司的招聘渠道!
3楼 Try45600795
说白了就是要老板出钱,给员工增加福利.对想回家走人的员工来说这些福利都太少了.重奖之下必有勇夫.要重奖
2楼 Ivyzhang
x谢谢啦
1楼 无能为力
点子太好啦