企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
5楼 在人间已是癫
这个我收了,谢谢分享!
4楼 kkkdio
3Q
3楼 苏西12张柳
签订承诺书的前提是员工已经购买社保,要不然对企业来说还是违法的
浮云像白衣
@ZHANGLIU:嗯,是滴。
2楼 aaronwz
这种东西对企业没有什么用,还是违法的证明
浮云像白衣
@aaronwz:为啥么有这个承诺书,是这样的,员工户口是农业户口,在家里父母给他办了社保等保险,我咨询过相关机构,只要员工说的属实,给单位提交父母给他办的社保等保险原件及复印件,签订承诺书,是可以。
1楼 淡月弯弯
这个可没有法律效力哦!
浮云像白衣
@淡月207:签订合同期3年的,试用期3至6个月,我们这之前签订的是3个月,延期是可以,在者后续还有直属部门领导的评估。