企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
6楼 lalan300
没啥用,一旦上庭不做为依据。但和员工私下签定,如果员工有道德也能约束,总之比没有签任何东西强。毕竟世上不要脸的人还不够强大。
鱼儿003
@lalan300:是的哦。从法律角度来说。签这个是没有法律效益的,但有些员工强制要签署这个实属没法。
5楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
4楼 睫毛晚安
这个不具备法律效力,监察机构追究下来还是企业的责任
鱼儿003
@睫毛晚安:是的哦。从法律角度来说。签这个是没有法律效益的,但有些员工强制要签署这个实属没法。
3楼 塞上江南孤狼
该声明无法律效力。
鱼儿003
@塞上江南孤狼:是的哦。从法律角度来说。签这个是没有法律效益的,但有些员工强制要签署这个实属没法。
2楼 塞上江南孤狼
该声明无法律效力。
1楼 落花人独立kll
这个有用么?如果员工签署了这个,但是后面又反悔了,这个文件是不具备法律效力的吧?
鱼儿003
@落花人独立kll:是的哦。从法律角度来说。签这个是没有法律效益的,但有些员工强制要签署这个实属没法。