企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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22楼 赖小燕
学习+
21楼 jia579921
学习-+
20楼 夏日时光
资料不错,学习到了
19楼 accessories
学习
18楼 春萍
每周的课题都很丰富,让我们这些HR在工作的时间能更多的了解一些我们平时接触少的一些事件和案例。
17楼 中国灰姑娘
好文章,学习了.谢谢.
16楼 0371财神
实用
15楼 czkesai
总结得很好
12楼 雪姑
资料不错
11楼 冰灵独舞
下载完到哪里找呢,都不知道载到哪里去了
10楼 asap
感谢分享,谢谢!
9楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
8楼 海阔任我飞
学习
7楼 accessories
学习
6楼 lyt2030
我处理过此类事。 1、员工骑自行车下 班受伤,因为去公司的路上有一处陡坡,此员工在下班时放陡坡摔倒受伤。工伤中心没有认定为工伤。费用员工自已承担。 2、一名员工骑摩托车在转弯处,撞上对面来的摩托车。当时此员工还带了另一名员工。由于交警 判我公司骑摩托车员工负主责, 所以在工伤 申请时,骑摩托车员工没有被认定为工伤,而他驼的员工被认定为工伤,报了医药费,骑摩托车员工的医药费自已承担。
5楼 窗边的小豆豆2013
谢谢分享!
4楼 云散月明
非常有必要学习,处理工伤事件需要吃透法规,,否则非常被动,员工会不理解,单位有意见,申报过程受阻,自己也累.
3楼 膂邺蘩荮
学习