企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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34楼 s丶山
怎么下不了
33楼 照海依天
很实用的
31楼 瑞捷
学习,分享了
30楼 土豆也要奔跑
有很多内容都很好,准备试一试
29楼 zzvivi
认真看了一遍,发现在实际工作中大部分能做到,挺实用的
28楼 352367406
受用!
27楼 quincywang
感觉很好。解答了一些在招聘的时候经常回遇到的问题
26楼 Aimee6
认真学习了,确时平时遇到太多爽约的,看来还是做的不够细致。受教了~
25楼 1070131081
学习,学习,谢谢你的分享
23楼 kifer
挺受用,感谢如此细致的总结
22楼 阳光奥美
简单明了 谢谢分享
21楼 流浪者周
谢谢分享!
20楼 丁香女子
面试时老是被放鸽子,没有太多地去思考过自身的一些问题,如说的电话邀约,短信提醒,面试流程等都有详细做到,但是到了面试的时候,该不来的还是不来,说好了又笔试,然后竟然连笔都不带,空手过来。有的时候,很感慨这是为什么,不过当初自己找工作时爽约的情况也很多,各种原因的影响吧,所以以后努力加强从自身好好做好,希望这样的爽约比例降低。
19楼 xinyuchuiqin
谢谢分享
18楼 随风看看
不错,谢谢分享
17楼 绿色之旅
总结的很细致,非常感谢分享
16楼 禅喜
恩。真的总结的很细致,谢谢!学习了,谢谢前辈分享!
15楼 NicoleTan
还好,这方面我个人做得还是不错的,文章里面提到的基本都做到了。而且在面试时气氛很融洽,求职者对我的评价还是不错滴,哈哈。