VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
发布资料 登录
电子书籍

公司不教,但你要懂得的人事管理

2013-6-25 发布 4.01MB 5.7k 人次下载

人事管理关心的是人的问题,其核心是认识人性、尊重人性强调现代人力资源管理以人为本,基本职能是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的...

免费
加入收藏 免费下载
欠**诺等已下载
公司不教,但你要懂得的人事管理
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
依雪Jenny

42楼 依雪Jenny

谢谢分享…

2015-08-24 19:11:38 回复
董董董

41楼 董董董

谢谢,值得分享

2013-11-13 15:55:24 回复
AngelaWu2009

40楼 AngelaWu2009

很不错!谢谢

2013-07-12 11:06:36 回复
微笑精灵之火凤凰

39楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享

2013-07-12 10:50:54 回复
淡淡的味道

38楼 淡淡的味道

谢谢分享

2013-07-12 09:51:10 回复
山药发芽了

37楼 山药发芽了

好像下载不了哦

2013-07-11 16:44:34 回复
一只狗尾草

36楼 一只狗尾草

太理论了,不实用

2013-07-11 16:18:12 回复
长沙金龙律师

35楼 长沙金龙律师

完全可以下载和打开。如果下载不了,请重新再下载;打开不了,可能是你电子书阅读软件本身问题,请下载adobe reader阅读器。

2013-07-11 15:47:58 回复
wzx12

34楼 wzx12

看着评论不是太好的结果,下载来看看

2013-07-11 15:05:45 回复
开心泡泡

33楼 开心泡泡

下载不了

2013-07-11 14:46:23 回复
olivet

32楼 olivet

乱码?

2013-07-11 14:41:19 回复
chengkonghua

31楼 chengkonghua

打不开啊

2013-07-11 14:28:34 回复
江燕

30楼 江燕

下载了,看不了有什么用呢!

2013-07-11 14:15:52 回复
辰仔

29楼 辰仔

根本不打开

2013-07-11 14:15:15 回复

辰仔

@辰仔:打不开

2013-07-11 14:15:51回复
鱼子萱

28楼 鱼子萱

下载了看不了

2013-07-11 14:14:52 回复
曉寧

27楼 曉寧

都是乱码打不开。悲剧啊...

2013-07-11 14:13:28 回复
wenxuan113

26楼 wenxuan113

亲们 怎么下载不了

2013-07-11 14:11:27 回复
红衣剑客

25楼 红衣剑客

下载了 打不开 都乱码了!!!!

2013-07-11 14:08:30 回复
双儿1022

24楼 双儿1022

很有用,就是好多字都是一半的,还要猜字,有点儿累

2013-07-11 14:08:22 回复
蜜桃丸子

23楼 蜜桃丸子

怎么是乱码呢?下载了不能看

2013-07-11 14:07:16 回复

下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
3年300部!上海计划每年设5000万元经费扶持奖励微短剧产业链
12分钟前政策速递
【人社日课】吸纳高校毕业生等青年就业,企业可享一次性扩岗补助!
29分钟前热点资讯
itmc市场营销沙盘
14小时前招聘
营销号视频怎么制作
14小时前招聘
营销策略包括哪些内容?
14小时前招聘
酒吧营销怎么做新手
14小时前招聘
营销是做什么的
14小时前招聘
酒吧营销是干什么的
14小时前招聘
营销策略怎么写
14小时前招聘
试用期绩效考核不合格辞退
14小时前通用技能
试用期被辞退有赔偿金吗
14小时前通用技能
试用期七天被辞退有赔偿吗
14小时前通用技能
延长试用期后辞退怎么赔偿
14小时前通用技能
试用期被公司辞退提前多久
14小时前通用技能
销售试用期没达到业绩辞退
14小时前通用技能
国企试用期被辞退
14小时前通用技能
试用期不合适辞退要赔偿吗
14小时前通用技能
试用期没签合同被辞退咋办
14小时前通用技能
试用期3个月被辞退赔偿金
14小时前通用技能
试用期没签劳动合同辞退
14小时前通用技能
试用期未通过辞退怎么说
14小时前通用技能
试用期无故辞退怎么谈赔偿
14小时前通用技能
怎么补办工龄
14小时前薪酬福利
申请工龄工资怎么写
14小时前薪酬福利
回原籍怎么算工龄
14小时前薪酬福利
连续工龄怎么算
14小时前薪酬福利
中途离职工资怎么计算
14小时前薪酬福利
怎么查自己的工龄
14小时前薪酬福利
员工拒绝调岗坚持在原岗出勤,公司教科书式操作获法院支持!
16小时前其他资讯
工龄工资怎么算?
16小时前薪酬福利
退休的工龄怎么算
16小时前薪酬福利
工龄怎么算
16小时前薪酬福利
工龄买断补偿金如何计算
16小时前薪酬福利
养老保险工龄怎么算
16小时前薪酬福利
试用期未签合同被辞退
16小时前通用技能
试用期违法辞退
16小时前通用技能
试用期考核不通过辞退赔偿
17小时前通用技能
试用期辞退可以领失业金吗
17小时前通用技能
试用期结束后被辞退怎么算
17小时前通用技能
试用期被公司辞退赔偿话术
17小时前通用技能
试用期一周被辞退有补偿吗
17小时前通用技能
试用期六个月被辞退
17小时前通用技能
试用期考核不通过辞退话术
17小时前通用技能
试用期半个月被辞退赔偿
17小时前通用技能
试用期过了不给转正被辞退
17小时前通用技能
试用期如何辞退员工
17小时前通用技能
试用期不到一个月被辞退
17小时前通用技能
试用期三个月被辞退赔偿金
17小时前通用技能
试用期请假超过三天被辞退
17小时前通用技能
试用期被公司辞退工资结算
17小时前通用技能
试用期不签合同被辞退
17小时前通用技能
试用期不能胜任工作被辞退
17小时前通用技能
试用期提前三天辞退赔偿
17小时前通用技能
试用期怀孕被辞退赔偿多少
17小时前通用技能
试用期不合格辞退的流程
17小时前通用技能
辞退员工的话术试用期
17小时前通用技能
试用期不过被辞退有赔偿吗
17小时前通用技能
刚过试用期被辞退怎么赔偿
17小时前通用技能
试用期6个月被辞退
17小时前通用技能
试用期业绩不达标被辞退?
17小时前通用技能
试用期被公司辞退说不合适
17小时前通用技能
试用期公司可以随意辞退嘛
17小时前通用技能
试用期没有签劳动合同辞退
17小时前通用技能
试用期过了被辞退
17小时前通用技能
试用期期间被辞退有赔偿吗
17小时前通用技能
试用期提前几天通知被辞退
17小时前通用技能
试用期过后被辞退怎么赔偿?
17小时前通用技能
试用期内辞退赔偿金怎么算
17小时前通用技能
试用期一个月内被辞退
17小时前通用技能
试用期两个月被辞退
17小时前通用技能
怎么辞退试用期员工
17小时前通用技能
试用期辞退员工要提前多久
17小时前通用技能
试用期辞退员工
17小时前通用技能
试用期内被公司辞退赔偿金有n1吗
17小时前通用技能
试用期三天被辞退有补偿吗
17小时前通用技能
试用期被辞退可以领失业金
17小时前通用技能
试用期辞退工资当天结算吗
17小时前通用技能
试用期被辞退面试怎么说
17小时前通用技能
公司试用期辞退员工
17小时前通用技能
试用期违法辞退赔偿金
17小时前通用技能
辞退试用期员工话术
17小时前通用技能
试用期辞退话术hr
17小时前通用技能
过了试用期被辞退怎么赔偿
17小时前通用技能
试用期被公司辞退怎么应对
17小时前通用技能
试用期无故辞退赔偿
17小时前通用技能
试用期被辞退工资多久结清
17小时前通用技能
试用期结束被辞退
17小时前通用技能
试用期可以辞退员工吗
17小时前通用技能
试用期被辞退需要注意什么?
17小时前通用技能
试用期被辞退影响找工作嘛
17小时前通用技能
试用期最后一天被辞退
17小时前通用技能
试用期被辞退提前多久通知
17小时前通用技能
试用期三个月被辞退
17小时前通用技能
试用期被公司辞退赔偿多少
17小时前通用技能
试用期被公司辞退
17小时前通用技能
没过试用期被辞退怎么赔偿?
17小时前通用技能
事业编试用期会被辞退吗
17小时前通用技能
怎么委婉的辞退试用期员工
17小时前通用技能
试用期辞退员工流程
17小时前通用技能
应届生试用期被公司辞退
17小时前通用技能
发布者 老周很懒

17,074 人气

查看作者更多资料 >
为你推荐
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了