企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
24楼 逍遥的小夭
首先转正再买社保确实不符合规定,有隐患,不过很多公司都是这么操作的,我们是进公司后下个月购买,也是有问题的。另外,可以只选几种险购买么,例如不买养老?我们是都买的。其它方面讲的很详细了,学习了。我们是制造业,为了节省成本,员工都是按三档购买的,没得选,管理人员人个别特殊的。
23楼 大土
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22楼 阿寻
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21楼 jesscia2006
现在社保需要交25年,25年后的制度谁晓得会怎么样,有些公司的老板情愿给员工购买人身意外险或直接发现金,也不想给社保局捐钱。
20楼 燕儿2962
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19楼 新杭
所有的依据必须符合社会保险法的要求,否则无效!
18楼 seasonlu
谢谢分享 社保对于员工来说其实很重要,但是我不明白为什么现在找份有保险的工作那么难,很多公司都是转正后有社保,有的还半年一年才有社保,难道人力资保障局都不管么?
17楼 huanghaifeng31
社保是员工入职起就开始购买的哦!!转正起购买就不对了!!不过还是很有参考价值的!!挺好 谢谢分享!
16楼 星月
谢谢分享
15楼 yy0011
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12楼 李小蔓
这只是深圳的,可能不能代表大多数地方和企业,广州不同区的地税征缴社保口径都有不同。
11楼 闲庭信步HR
感谢分享!
10楼 jia579921
谢谢
9楼 苍龙
转正购买保险 就违法了。。没啥参考价值 不过现在很多企业都这样。。再说现在买保险都是5险一起买。。申请非全日制用工 可以不买
8楼 Shelley_Wang
下下来参考参考
7楼 平凡的心
谢谢了
6楼 千朵朵
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5楼 潇涵
不错