企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
14楼 平和的蓝
非常需要这本书,谢谢
13楼 圣凌梦主
我宁愿选择那些能力不算最好,但是接受低薪做事情的人,而放弃那些能力最好,但是无法承受低薪的人。因为不看钱的工作的人,往往觉得只要是能从事这份工作,本身就是对他的最大报酬。事实上,当一个人为了工作本身而不是工作后的工资来做事情的时候,他往往能够把工作做到最好,也一定会收到最多的报酬。——出自《拆掉思维里的墙》
对于这一段,我觉得有点不现实,如果一个人找工作,不看报酬,除了这两类人,一是刚步入社会的学生(求经验阶段),二是无需考虑经济压力的人(增添生活质量或提升自我),如果还愿意不看报酬入职的,那估计就是能力不足。试问哪里会有人有能力却又接受底薪,随着物价的不断上涨,为了养家糊口,工资可能就是大多数求职者收入中占比最大的一部分。另,重赏之下必有勇夫,也是这个理。当然,我们要招最适合公司的,不一定是最有能力的人。
12楼 涓蠲
很有感触。从一开始的房子到后来的工作,生活,都是我曾经遇到过的困惑。我和大多数人一样,选择了买房,选择从其他人的认同中寻找自信。但其实,这些自信,安全感都是可以自己给自己的。幸好,现在了解这些还不迟。改变思维定式,拆掉思维的墙,祝我和有幸看到这本书的人走的更远,更好!
饭某某
@涓蠲:可是我看过这个之后的现在,我还想想买房。。。
涓蠲
@虾米hr:哈哈,中国人的这种思想很难一下改变的。而且,整个大环境都是这样,个人难以坚持
11楼 琳达2013
谢谢
10楼 三文鱼朋
觉得有用
9楼 SHORE
谢谢分享!
8楼 兰雅
读来很受益,谢谢分享。
7楼 极地步行者
觉得有用
6楼 buzhidao
学习
5楼 淡淡的味道
谢谢分享
4楼 等待的紫曦
其实我们很容易被思维所限制的
3楼 ASyyy417
觉得有用