企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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20楼 IT爱好者
学习
19楼 祥ge
觉得有用
18楼 qpwm120
觉得有用
17楼 free_h
觉得没用
16楼 free_h
选 完ABCD,没有评分,怎么评测。
15楼 优妈
觉得有用
14楼 沙漠的一半
只是分析了四种人格,没有运用的方法。
13楼 希腊鱼
谢谢分享
12楼 露丹VD
没有具体讲解这些测评的题如何用?只是四种分析,不知道如何运用。
11楼 慕一
做完题后如何测评呢
10楼 梦吖吖1986
觉得有用
9楼 hrx小职员
觉得一般
8楼 小不点963
先拜读!!!很喜欢这类对人性的分析的资料,感谢分享!
7楼 心风乐乐
觉得有用
6楼 轻轻
觉得一般
5楼 睿诚
具体如何来测评呢?
慕一
每道题1分,然后计算出ABCD各个的得分,得分最多的为主要性格,次多的是辅助型性格。
A得分最多的——活泼型 B得分最多的——力量型
C得分最多的——完美型 D得分最多的——和平型
睿诚
受教了,谢谢
4楼 芊芊草帅
谢谢分享。
3楼 琬琰
谢谢
2楼 锦毛米老鼠
觉得一般
1楼 绚彩涵
谢谢分享