企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
122楼 hfzm
不错
121楼 BJ陌上花开
学习
120楼 马儿的旅行时光
好
119楼 没壳的蜗牛
有用
118楼 没壳的蜗牛
学习
117楼 lisisi
不错
116楼 jerryhappy
觉得有用
115楼 漉菽
最近的学习热情完全被点燃,好好学习,天天向上!
114楼 采茶
觉得有用
113楼 平瓶子
学习了
112楼 卷卷BMK
觉得有用
110楼 漉菽
每天都有那么学习好料!
109楼 自动售货机
学习
108楼 tianshixingjun
下面同仁说的对,讲的是招聘面试工具的使用方法,但把日常工作的技巧方法讲到HR里去,似乎是逻辑不清,主题不明?
107楼 mingbow
学习
106楼 听你De故事
觉得有用
105楼 小草49804994
学习!
104楼 梦涵1102
感觉有点偏题,没有讲具体面试工具的使用方法,举的案例讲的是求职者和面试官应该持什么样的心态,与主题不太符合,还不如风十三兄的回复。
103楼 梦涵1102
觉得一般