企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
30楼 冰鱼之吻
确实是这样子的,我对于此也是深有体会的,过年过得很嗨,一回到公司又得度日如年。
29楼 lisisi
学习
28楼 ZGM188
参考
27楼 peigj
学习
26楼 grxz
觉得有用
25楼 hi花梦
今儿突然发现是烤鱼整理的诶 有料哥呢?看来大家都好忙呢
24楼 风轻
学习
23楼 飞儿1987
随着企业不断发展,福利也要多样化,比如企业可以代员工购买回家的票。虽然,花不了多少钱,但员工会很感激!
22楼 沉默的流星
谢谢分享
21楼 wellservice01
我也赞同,明年过年打算让父母来北京过年
20楼 晚晴22
这个办法不错哦,既可以团聚,也可以顺便让父母旅游一下
19楼 云彩悠悠
学习一下
18楼 zhou_zwz
这些事情,还是需要为员工想想的,毕竟在公司辛苦工作了一年
17楼 hr3m
社会问题由企业解决还是有难度的啊!
16楼 平淡竹
同意但是回家过年大势在哪,我想是怎样提前解决,买票难,
15楼 已鑫
逆向思维,效果也应该不错。
14楼 DH副驾驶
同意
13楼 秉骏哥李志勇
非常认可,还可让父母见识扩展一下,有的还可以首次享受一下坐飞机的感觉,关键是花费没那么多。但有一个问题是父母坐飞机有没有不适应的情况???
12楼 蓝色精灵啊
很同意这种做法。
11楼 Emma1
很实用。谢谢分享