VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
发布资料 登录
三茅打卡 发奖金与加薪

每日打卡学习课本:20130110《 发奖金和年度加薪,哪个好?》

2013-1-9 发布 1.68MB 2.5k 人次下载

元旦刚过,春节将至,又到HR神经紧张时。岁末年初正是中国传统的调薪和发放年终奖金的时间,如果调薪和奖金方案不合理,会造成人心不稳,甚...

免费
加入收藏 免费下载
来**道等已下载
每日打卡学习课本:20130110《 发奖金和年度...
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
lisisi

61楼 lisisi

不错

2013-04-11 18:56:11 回复
qlyhstudio

60楼 qlyhstudio

2013-01-22 19:54:14 回复
lzqlzq1155

59楼 lzqlzq1155

学习了,谢了,

分享知识就是分享财富。

2013-01-13 17:24:22 回复

蓝色精灵啊

2013-01-21 13:57:47回复
点点滴滴d

58楼 点点滴滴d

xuexi

2013-01-11 10:53:18 回复
火儿

57楼 火儿

刚才看了牛人的评论,再看下专业的。真好

2013-01-10 23:52:08 回复
蓉rongy

56楼 蓉rongy

不错,值得学习

2013-01-10 22:45:37 回复
may水中天

55楼 may水中天

2013-01-10 22:31:14 回复
susueva1999

54楼 susueva1999

学习

2013-01-10 22:16:16 回复
fannyfei26

53楼 fannyfei26

学习

2013-01-10 20:15:58 回复
Joanna周

52楼 Joanna周

题材很应景啊 坚持学习 不断积累沉淀~

2013-01-10 19:44:32 回复
JaneMa

51楼 JaneMa

好好学习

2013-01-10 19:31:44 回复
yeyouliang

50楼 yeyouliang

好好看下

2013-01-10 18:36:09 回复
mosquitoswen

49楼 mosquitoswen

好好学额,据说还不错 呵呵呵

2013-01-10 17:16:04 回复
水晶水仙Suki

48楼 水晶水仙Suki

学习ing

2013-01-10 16:48:18 回复
前程共进

47楼 前程共进

好好学习

2013-01-10 16:44:40 回复
笨小孩也奋斗

46楼 笨小孩也奋斗

分析得很好!所以公司的劳动合同、薪酬制度等方面的制度文件必须得健全成熟严谨。

2013-01-10 15:56:13 回复
我是阿杨

45楼 我是阿杨

2013-01-10 14:51:26 回复
Linda王

44楼 Linda王

hao

2013-01-10 14:48:49 回复
会跳水的猫

43楼 会跳水的猫

学习

2013-01-10 14:22:03 回复
Lancy19

42楼 Lancy19

“用公平说服人,用细节打动人,用体贴留住人”,赞!

2013-01-10 14:06:40 回复

下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
985大学毕业生考上遗体火化工属事业编,网友:宇宙的尽头是编制
2分钟前热点资讯
拼多多涉不正当竞争纠纷败诉,被判赔偿500万元
6分钟前热点资讯
员工第一天上班猝死,公司15分钟内赶紧参保来得及吗?高院明确!
12分钟前热点资讯
女性领导力:适合女性领导的18本书
14分钟前其他资讯
特斯拉被曝毁约应届生!多家中国车企在线“抢人”
19分钟前热点资讯
小红书“漂亮饭”,正在人传人
50分钟前热点资讯
【人社日课】只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
50分钟前其他资讯
为什么“职场废物”人设,越来越流行?
1小时前热点资讯
大厂的忙碌,可能是一种表演型人格障碍
1小时前热点资讯
绩效考核明细表
17小时前薪酬福利
办公室考核指标
17小时前薪酬福利
供应链考核指标有哪些
17小时前薪酬福利
运维绩效考核指标
17小时前薪酬福利
管理层考核标准有哪些
17小时前薪酬福利
DQE绩效考核指标
17小时前薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
17小时前薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
17小时前薪酬福利
成本考核指标有哪些
17小时前薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
17小时前薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
17小时前薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
17小时前薪酬福利
技术部绩效考核指标
17小时前薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
17小时前薪酬福利
员工绩效考核指标细则
17小时前薪酬福利
绩效考核指标表
17小时前薪酬福利
团队管理考核指标
17小时前薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
17小时前薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
17小时前薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
17小时前薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
17小时前薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
17小时前薪酬福利
催收考核的指标有哪些
17小时前薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
17小时前薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
17小时前薪酬福利
店长考核指标有哪些
17小时前薪酬福利
办公室绩效考核指标
17小时前薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
17小时前薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
17小时前薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
17小时前薪酬福利
跟单绩效考核指标
17小时前薪酬福利
行政经理绩效考核指标
17小时前薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
17小时前薪酬福利
采购绩效考核指标
17小时前薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
17小时前薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
17小时前薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
17小时前薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
17小时前薪酬福利
车间主管绩效考核指标
17小时前薪酬福利
财务部考核指标如何量化
17小时前薪酬福利
okr考核三大指标
17小时前薪酬福利
出纳的绩效考核指标
17小时前薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
17小时前薪酬福利
董事长考核指标有哪些
17小时前薪酬福利
仓库绩效考核指标
17小时前薪酬福利
绩效专员考核指标
17小时前薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
17小时前薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
17小时前薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
17小时前薪酬福利
信息部绩效考核指标
17小时前薪酬福利
公司部门绩效考核细则
17小时前薪酬福利
市场部绩效考核指标
17小时前薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
17小时前薪酬福利
技术人员绩效考核指标
17小时前薪酬福利
业务员绩效考核指标
17小时前薪酬福利
公司绩效考核指标
17小时前薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
17小时前薪酬福利
经济考核指标有哪些
17小时前薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
17小时前薪酬福利
生产绩效考核指标
17小时前薪酬福利
kpi考核指标有哪些
17小时前薪酬福利
财务人员考核指标
17小时前薪酬福利
高管绩效考核指标
17小时前薪酬福利
hse绩效考核指标
17小时前薪酬福利
采购的考核指标有哪些
17小时前薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
17小时前薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
17小时前薪酬福利
剪辑绩效考核指标
17小时前薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
17小时前薪酬福利
管理者绩效考核指标
17小时前薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
18小时前薪酬福利
运维人员绩效考核指标
18小时前薪酬福利
开发人员考核指标
18小时前薪酬福利
设计绩效考核指标
18小时前薪酬福利
办公室主任考核指标表
18小时前薪酬福利
销售业绩考核指标
18小时前薪酬福利
总经理助理考核指标
18小时前薪酬福利
kpi指标有哪些
18小时前薪酬福利
辅导员绩效考核指标
18小时前薪酬福利
SQE绩效考核指标
18小时前薪酬福利
品质经理绩效考核指标
18小时前薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
18小时前薪酬福利
仓库考核指标有哪些
18小时前薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
18小时前热点资讯
QA绩效考核指标
18小时前薪酬福利
仓管考核指标什么
18小时前薪酬福利
供应商考核指标
18小时前薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
18小时前薪酬福利
绩效考核指标主要内容
18小时前薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
18小时前薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
18小时前薪酬福利
发布者 思考鱼

11,913,869 人气

查看作者更多资料 >
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了