企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
21楼 hr3m
ok
20楼 lisisi
学些知识
19楼 chaly
学习
18楼 风轻
学习
17楼 zhoujianguang
学习
16楼 淘气猪
学习
15楼 自由如风
最后一天。
14楼 zyjhsxl
学习
12楼 我是阿杨
好
11楼 oomi
学习了,谢谢楼主。不过感觉有点模糊,以此案例为例,是否应该是5月1日(法定节假日)那天按300%支付,5月2日和3日(调休的两日)按200%支付?
10楼 长大的娟娟
学习了,之前我的领导也是解释200%发放是正确的,现在明白了。
9楼 风轻
今年的最后一课了,好好学习,明年向上
8楼 苏姚
学习啦
7楼 Rita_lili
2012年的最后一课了,还是要好好学习!加油,2013
6楼 海姬蓝
谢谢分享····
5楼 dflina
学习了,谢谢
4楼 兔兔0714
谢谢,学习了。
3楼 小雅0506
在中国小企业中,又有多少能给加班费呢?
死不了的梦魔之泪
很少 很少 外企反而给的加班费比较多 这是不是很悲哀
2楼 粉色云儿
谢谢分享