企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
6楼 胖胖1
我们公司行政人事口的工资高很多,行政副总18万,人事给理9万,行政主管6万,人事专员7.5万,内勤3万,6个司机4-5万不等 。
5楼 胖胖1
财务:总监250000,经理120000,副给理10000,记帐会计70000,出纳150000
青梅煮酒
@胖胖1:是不是写错了,副经理和出纳的
胖胖1
@青梅煮酒:亲,没错,这就是我们的特色公司。
4楼 玲麻麻磊巴巴
我们公司就50多个人的规模。平时工作量很少很少。 财务3600左右。
3楼 橙子吃红豆
我们财务的工资级别定得就比行政级别高~怎么样都多好么。。
2楼 南水北调西气东输
我理解 :这可能是出纳综合能力、忠诚度、工作态度 、团队精神等方面得到公司认可,在一次次涨工资时涨上去的;会计虽有5 年工作经验,但对公司的贡献业绩,忠诚度尚需考量,正常理解会计是比出纳工资高,真金不怕火炼,面要一个认可的时间,会赶上去的。
1楼 灵野
我们这里的财务部出纳的工资5-5.5K,进公司8-9年,从事过多种岗位,而财务部会计的工资是3-4K,有过5年经验,进本公司半年,我认为相比之下还是不太合理的。