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答问卷,拿奖励

调查主题:

你需要给候选人发短信么?

问卷已结束

共有1346人参与调查 调查时间:2018-09-162018-09-26

  

谢谢亲爱的你一直给予的支持。

三茅招聘上线以来收获大波新老朋友的认可。虽然没有做推广,还是越来越多朋友加入使用,不断给我们反馈。

关于面试邀约这个环节,我们一直想尽办法让大家能减少工作量提高到场率,连不同时间段的邀约该如何一键发送,都尽可能想办法做到最便捷

但是现在我们有些疑惑,我们这样做是否真的可以让大家受益?是否大家真正需要的地方其实我们并没想到?

所以我们策划了这个简单的活动,请需要给候选人发送面试通知的朋友进:

1.在本问卷反馈真实的情况;

填写完成就可以获得《【套路深】面试话术宝典(邀约通知应答 全套)》资料包+100条免费短信包。这些短信包可以供大家通过软件中的【面试邀约】功能免费给候选人发面试通知短信

2.加高效招聘实践QQ群:795122859(扫下方二维码也可加群):

3.在三茅招聘管理软件中用短信发送面试邀约通知,体验整个操作是否符合你的需求

4.填写群公告中的体验反馈问卷。

反馈问卷填写完成后就可以收获一本书(自选包邮)

温馨提示问卷中的收件信息一定要填写正确哦,我们将通过那个信息给大家发放奖品。

奖励设置:

《【套路深】面试话术宝典(邀约通知应答 全套)》

【套路深】面试话术宝典(邀约通知应答 全套)

   50份邀约话术资料,包含:电话面试话术、面试拒绝话术、面试通知话术、面试邀约话术、面试应答话术五个部分。

领取奖励

本次调查已结束,欢迎参与下次问卷调查拿奖励。

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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