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基于胜任力 考核 绩效

基于胜任力的考核

2013-07-01 发布 1.05MB 3 份资料 3639 次下载

胜任力这一概念于1973年由哈佛大学教授戴维。麦克利兰(David McClelland)正式提出,它是指将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次特征,它可以是动机、特质、自我、态度或者价值观、领域知识、认知或行为技能,任何可以被可靠测量到的能够显著区分绩优和绩平的个体特征。由于胜任力与工作绩效密切相关,并能够预测未来的绩效,而且能够区分绩效优秀者和一般者,具有评价层次深入及可操作的特点。因此,近年来被广泛运用于人力资源管理领域。

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lala12011 2018-04-25 15:25:01 5

积分不够用

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123abc一二三 2015-06-16 08:54:59 3

等级太低了。。。

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瑞捷 2014-05-07 09:22:13 2

学习,谢谢分享V

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胖牛 2013-12-11 09:08:08 1

关于绩效考核类的文件太少了,是什么原因呢?是不是大家所在的企业和我们HR自己目前在这一块内容上还是短板?

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成吉思汗85019 2016-07-11 17:04:23

@胖牛:的确是的,绩效不好搞啊!

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