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KPI 绩效考核
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KPI考核

2013-07-01 发布 I 1.25MB I 12 份资料 I 6027 下载

KPI即关键绩效指标法(Key Performance Indicator),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时限性(Time-based)。

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KPI考核

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  • 全部评论 (18)

赤炼虞姬34866 2016-11-17 11:28:14 20

感谢感谢!

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kingpoiu 2015-12-03 11:20:55 17

感谢分享,

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梧桐树上的蜗牛 2015-07-17 09:41:36 16

好像很难找到建筑行业的kpi指标。哪位大侠有吗?请发2981461015@qq.com,谢谢了。

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磨凳哥V5 2015-06-11 17:13:44 15

做绩效的神器!

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雨露沉香 2015-04-03 11:35:15 14

太有用了

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jyunamy 2014-12-25 14:11:41 13

谢谢分享,不能下载,不够级别呀。

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薄荷绿茶 2014-11-18 14:04:03 12

开始做绩效工作了,谢谢为我们提供这样的平台,非常好的资料,谢谢分享

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有酒窝的悠尤 2014-08-19 10:32:50 11

非常好的资料,谢谢分享!

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猫猫啊 2014-07-25 08:46:51 10

谢谢分享

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会飞的牛5 2014-06-16 08:44:44 9

下载,学习中,,,,

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得闲饮茶 2014-05-19 17:16:57 8

谢谢分享

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zxbyx1399 2014-05-04 15:12:27 7

谢谢分享

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马晓盼 2014-03-08 18:05:45 6

挺好的,学习了。

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Eric小鑫 2015-10-09 10:50:41

@马晓盼:亲,我的级别不够,能不能发我一份啊1366422064@qq.com

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湘人资马吉任 2014-03-08 14:04:02 5

非常不错,都整理到一类了,辛苦了,嘿嘿

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麻辣条 2014-03-01 21:41:43 4

非常好,我们下个月就要推行绩效考核,学习了

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瑞捷 2013-12-31 08:56:30 3

学习,分享了

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史纪萍 2013-12-16 08:56:57 2

学习

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胖牛 2013-12-11 09:07:03 1

非常的好,能帮助我们日常设置KPI

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