份资料 次下载
下载专题资料
专题价格 0茅豆
当前支付
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

管理 培训 提供 企业 要为 手册 借鉴 办法 核心 流程

培训制度流程

2013-07-01 发布 853.77KB 13 份资料 4210 次下载

本专题从培训的制度、管理流程等宏观方面去解读培训管理的核心工作。主要为大家提供了不同企业的不同培训管理手册和办法,供大家借鉴。

免费
加入收藏 免费下载
L**3等已下载
培训制度流程
评论区
登录后才可以发表评论哦~请 登录注册
  • 全部评论 (5)

紫龙72723 2018-07-30 11:26:49 6

谢谢分享

回复 点赞

Julie55838 2018-04-24 17:55:26 5

谢谢分享!

回复 点赞

孙武70891 2018-01-08 16:03:34 4

谢谢分享!

回复 点赞

hjjhHR 2014-05-04 09:26:54 2

急用呀。。。

回复 点赞

瑞捷 2014-03-27 11:49:39 1

学习,谢谢分享V

回复 点赞
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了