份资料 次下载
下载专题资料
专题价格 0茅豆
当前支付
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

HR薪酬调查报告

2014全国各省市HR薪酬调查报告

2014-03-28 发布 11.23MB 5 份资料 9402 次下载

第一期调查报到全部出炉,一个全国报告,和北上广深四份地区性报告。(其他城市样本不足,无法制作出有效的报告)

免费
加入收藏 免费下载
孙**2等已下载
2014全国各省市HR薪酬调查报告
评论区
登录后才可以发表评论哦~请 登录注册
  • 全部评论 (228)

铭菜 2017-08-07 17:11:13 230

请问有北京地区2017年的薪酬报告吗?希望各位大神帮忙,之前没接触过,是新手,谢谢!邮箱1772483030@qq.com

回复 点赞

Robert51693 2017-05-11 10:40:57 229

请问有武汉地区2017年的薪酬报告吗?希望各位大神帮忙,谢谢!邮箱961338502@qq.com

回复 点赞

huanan 2016-11-10 16:52:19 228

我不知道怎么去做薪酬调查,薪酬调查的报告又应该怎么写,有人能告诉我吗?急需!!105447588@qq.com

回复 点赞

棒棒不是糖 2015-12-23 13:03:52 227

非常迫切地需要云南地区的薪酬调查报告,有的朋友麻烦给我发一下,584996584@qq.com,谢谢

回复 点赞

啊凉 2015-11-24 11:26:11 226

刚接手薪酬,需要搭个框架出来,有没有给预算,需要杭州地区2015薪酬报告,有的话麻烦发我邮箱1447973158@qq.com,谢谢各位前辈了。

回复 点赞

甘gan 2015-11-03 18:44:47 225

各位:有没有某公司的年度薪酬分析报告?刚刚接触薪酬,上司让在两个月内做个公司的年度薪酬分析报告。有的话,麻烦传一下,我QQ是378955283,谢谢各位牛人了!

回复 点赞

2号广东靓仔 2015-11-22 07:20:13

@liubao888:包过吗

回复 点赞

瑞捷 2015-08-31 09:27:07 223

学习,谢谢分享V

回复 点赞

杨小歪299 2015-06-30 11:30:22 222

北京地区 还算比较准 个人觉得有点偏低。。。

回复 点赞

天使的守护1314521 2015-06-29 15:35:25 221

需要单个下载

回复 点赞

天使的守护1314521 2015-06-29 15:30:19 220

下载不了!

回复 点赞

ningersweet 2015-06-19 15:12:11 219

非常迫切地需要湖南地区的,15910141@qq.com,谢谢

回复 点赞

紫曦悠悠 2015-06-19 09:52:54 218

这个调查严重偏高了吧

回复 点赞

灰耳兔 2015-06-05 17:06:06 217

没有下载链接啊

回复 点赞

Estrella123 2015-05-27 16:23:16 216

下载不了

回复 点赞

冬野 2015-05-27 11:01:47 215

有银川的没有啊

回复 点赞

滴滴唯 2015-05-26 11:33:59 214

求河南地区的,565644293@qq.com!万谢

回复 点赞

聚源睿睿 2015-05-20 15:01:32 213

求湖南地区的,非常感谢!有的话麻烦发一份到我邮箱,793304549@qq.com

回复 点赞

树果菜 2015-05-15 22:55:50 212

谢谢分享

回复 点赞

兰草之都 2015-05-10 18:33:52 211

下载不了呢?需要四川成都滴

回复 点赞

开心雨爱恩恩 2015-04-30 11:42:17 210

求四川(成都)地区的

回复 点赞
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了