企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
4楼 晨曦懿
本帖最后由 乌拉 于 2012-4-27 15:12 编辑
客户管理人士介绍:
一般而言,不录用是不会另行通知的,这是避免互相尴尬,也是HR减少自己的工作量,但一般会告知你大约需要等候通知的时间期限与流程,这是比较通行的规则。
如果对方不说你也应该主动在应聘结束时问一下,这不算失礼,至于自己去不去电话跟进那看你自己对自身的实力判断和对这个岗位的渴望度了。
2周内自己打电话去问。 特别喜欢的企业往往都不容易进去, 所以不要在一棵树上掉死。 即便没通过也没什么, 塞翁失马.....
3楼 accessories
学习
2楼 一笑奈何
赞下
1楼 joey1983
没法预览,想下载
点数不够,O(∩_∩)O~