企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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2楼 冥想猫
证明给企业造成损失才可以要求员工赔偿
1楼 Grace_Qin
有实际的分类程序,不错