创作中心 学习中心 会员中心

首页 资料

份资料 次下载
关键事件法 考核工具】
帮助 举报 客服

【关键事件法考核工具】员工关键事件积分制度

2021-3-22 发布 I 25.5KB I 185 下载

【关键事件法考核工具】员工关键事件积分制度,附件内容已完善,下载学习起来吧!

三茅价
10茅豆
9茅豆
(省1茅豆)
了解会员>
加入收藏 立即下载
吾**爱等已下载
【关键事件法考核工具】员工关键事件积分制度
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区

圣贤庸行

1楼 圣贤庸行

没有附表啊

2021-04-07 09:29:52 回复

资料班主任

@圣贤庸行:附件内容已经完善了,之前下载过的同学可以重新下载此份资料,付过茅豆的同学可以免费重复下载此份资料。

2021-04-07 10:04:15回复

人力资源刚入门

@资料班主任:仍然没有看到附表

2021-06-23 11:16:07回复

资料班主任

@人力资源刚入门:同学,您下载后在文末就可以看到有插入2个附件文档了。

2021-06-23 15:13:26回复

德卡卡了

@资料班主任:附件文档《关键时间评分细则》打不开

2021-07-09 13:51:23回复

资料班主任

@德卡卡了:同学,您好,打不开有什么提示吗,您可以直接点击资料右上方的客服联系班班解决~

2021-07-09 14:40:56回复

下载资料
资料名称 【关键事件法考核工具】员工关键事件积分制度(25.5KB)
资料价格 10茅豆
茅豆余额 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

发布者 资料班主任

2,101,205 人气

查看作者更多资料 >
靠谱:顶尖咨询师教你的工作基本功
写给职场人士的工作技巧讲解书
83,591
确定要放弃加入会员吗?
下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
举报
加入黑名单
拉黑后将不再接受TA的消息
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了