2020-12-17 发布 2.76MB 1 人次下载
华为新员工入职180天详细培养计划。分8个阶段,分别是: 第1阶段:新人入职,让他知道来干什么的(3~7天) 第2阶段:新人过渡,让他知道如何能做好(8~30天) 第3阶段:让新员工接受挑战性任务(31~60天) 第4阶段:表扬与鼓励,建立互信关系(61~90天) 第5阶段:让新员工融入团队主动完成工作(91~120天) 第6阶段:赋予员工使命,适度授权(121~179天) 第7阶段:总结,制定发展计划(180天) 第8阶段:全方位关注下属成长(每一天)
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