【1模板】员工手册

某领导吐槽：想把新来的员工直接裁了，这人光埋头做事，完全不搞人际关系！干啥都一个人，吃饭也不跟我们一起。这么孤僻恐怕也不好管理！

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公司新招一女员工，月薪16000，单身，试用期还没过完，怀孕了，为了保住工作一直瞒着，后面肚子越来越大，瞒不住了，老板却选择裁员

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离职耍了大半年，不想打工了，然后拉了一个大龄打工人团队。坐标上海，注册了公司，搞了个办公室，然后接了一堆项目，一切，挺好！

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领导最想裁掉的5类人：1、想教领导做事；2、你比领导更像领导；3、当众反驳领导；4、藐视领导定的规矩；5、先斩后奏，自作主张

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税后80w，某些公务员薪资开始赶超互联网了。

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农村出来的，成长过程很穷，刚毕业一年。还完了生源地5w贷款，家里也没办法提供什么帮助。现在年薪45w，还是舍不得花钱，也不会花钱

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大厂员工吐槽：公司最近新招了一批35左右的，我算是知道职场风气怎么变坏的了！这帮人习惯天天卷到八点多，导致现在我们也要八点才下班

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朋友五年前入职了字节跳动，月薪9万，当时他很高兴。后来他说在北京买了房，我非常羡慕，再见面时明显看到他变的很憔悴，感觉人特别萎靡

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字节员工：等你厚脸苟着，就轮到你老板教你做人了。

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女程序员被逼哭。早上又有个妹子哭了，这是最近连续2次了。上次是一个外包妹子，逼的太紧，压力太大。有些事，没办法。就只能糊弄糊弄！

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收到小米汽车offer，不想去，拒了。

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再见北京！这辈子都不来了。终于决定结束北漂了，6年，收获了很多，存款高达130的同时，也获得了一身的疑难杂症！很圆满！回家摆烂了

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薪酬降级？年薪百万被裁员后，是不是还能找到五六十万的工作?

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前同事业绩突出却拿了最差绩效！结果公司刚好拿了大订单，他就选在这个时间跳槽，最终导致大订单丢了，经理被开除，总监受处分！

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网友吐槽：码农一年60万工作5年，能挣300万，事业编一年6万，干40年退休总共挣240万！就这差距，事业编能比的过码农吗？

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现在大厂的女生真的很会找对象，一个女生长得一般，但人很聪明，28的时候特别着急，找不到对象，现在嫁给一个百万年薪优质男，人间清醒

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我发现应届生的学生思维很重，找工作像参加考试一样，大厂＋高薪资=考高分。

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回不去大厂了。

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4月了，我已经连简历都不想投了

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不太能共情男朋友，也无法开解他，他的能力已经很强了，在大厂，也是拿高绩效的，可是他还是每天抱怨自己工作，而且说自己很抑郁很想辞职

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今天做了一个违背祖宗的决定，去了od。想我堂堂211本硕，真一言难尽。网友：od里还有市状元。

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百度闹剧：公关副总裁搞砸了公关？

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先辞退，再降薪返聘，「人才降级」模式？

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养老金缺口有多大？23年新增退休人数800万，接下来每年都会新增几百万人退休，再不想办法解决，到2035可能就没有结余了！

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工作久了才发现，单位里，一个领导最大的恶是在埋头苦干的人身上挑毛病；却在有背景的和马屁精身上，拼命找闪光点...

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与嫡系的区别，嫡系：我忙，领导：那分给他人了。我：我忙，领导：克服下。哪知年底优秀优却先给了他。

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发现个怪像：2023年出生人口只有902万。00后在忙着享受人生，90后忙着搞钱，只有80后在忙着生二胎，生三胎

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字节跳动内部反腐，辞退61人，有人因490元被牵连。

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某郑大学生，校招进了迪子，惠州比亚迪，干了2个月坚持不下去就裸辞了。后来只能去做OD，很后悔想考研

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华为某HR，求职真相：1、大胆投简历，永远不设限。2、不怕没经验。3、不怕没技能。4、简历很会装，学会吹牛批。

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大厂领导自夸：下属在干什么，我一清二楚，比如有个女下属每天提前15分钟下班接孩子，只要好好工作，我不介意！网友：好大的官威！

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国内的绝大多数男人是养不活老婆孩子的，而且在夫妻双方都需要工作的前提下，没有老一辈当免费保姆，很多家庭都运转不了，网友：是真的！

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年收入200万的朋友，告诉我一个残酷的真相，她说：“凡是普通打工的，表面上看起来很稳定，一旦到了36岁，没有一个是不后悔的！”

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涨薪到5W后你才会发现，所谓工作能力强，其实就5点：1、接受工作，只问标准。2、请示工作，必带方案。3、汇报工作，突出结果……

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字节跳动某员工：心态彻底炸了，新来的p都不会的应届生，薪水比我还高。

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媳妇大学老师，月入税后1.5w左右。我33在某大厂，有房一套，还剩贷款100万，月供6.2k，有娃一个。求问：这种状态可以躺平么

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拉勾招聘发布《2024年职场人小长假出行洞察报告》 超六成职场人小长假出行预算在三千元以下

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【人社日课】养老保险断缴，待遇清零吗？

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穷人家的孩子，30岁是个坎！一般从底层爬上来的人，大都有这两种不同的状态

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我是HR相信我！真心劝大家，不要因为找不到工作而过度焦虑。请一定谨记，找不到工作，真的不是你能力不够，而是这两年求职异常困难。

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中年失业后，500强高管给出四项禁忌：1、别炒股；2、别创业；3、别开网约车，别去送外卖；4、别躺平

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面试的时候被问离职原因，怎么说比较体面？建议大家牢记三原则：1、抱怨的不要讲；2、淡化负面词；3、客观原因可以说。

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31岁大厂员工跳槽，企业给了45k的薪水，他不同意，猎头却他劝说：​作为大头兵，​45k已经是天花板了，想要50k得管理岗了

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朋友的孩子在国家电网，月薪7500多，昨天突然说要辞职，吓我一跳。说他的几个朋友都离开了一天能挣2300，干几天就顶一个月工资。

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华为最吸引人的就是薪酬了吧，16级的学长，毕业就去了华为，奖金30w，工资25w，再加上年底的分红，总包80来万

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重新定义组织职能，更高的支持战略和增长

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