企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
22楼 大湾
谢谢分享,正需要这份材料!
16楼 thinkerspeaker
总体上对于基层岗位招聘,比如保安什么的,难度也是偏大,薪酬也比报告中高
梅花181
@thinkerspeaker:感觉这是按照学历来定的薪酬而不是工作经历和学历综合体来制定的,基层的薪资普遍高很多,学历可以造假拿钱买,可经历和阅历可拿钱买不来
15楼 thinkerspeaker
总体上对于基层岗位招聘,比如保安什么的,难度也是偏大,薪酬也比报告中高
13楼 赤炼虞姬90115
感觉没办法给老板看啊,我们现在的薪资水平已经不具啥竞争力了,资料的数据比我们公司还低,怎么出的数据啊
琴哥儿
@赤炼虞姬90115:是呀,我也是觉得,这数据也太低了吧。没法参考。
12楼 HR新手,多多关照
这是哪个机构做的呀,权威度如何
11楼 HR新手,多多关照
这是哪个机构做的呀,权威度如何
10楼 懒人芽
我大杭州准一线城市,互联网企业数排全国前列,居然不在调查范围内???
8楼 忒拉蒙27980
想请问这份的数据来源是?这个数据偏低了吧?
7楼 n玩世不恭n
看了几个地区,几乎没一个岗位在“招聘难度”方面有超过“一般”的。现在招聘真这么好做吗?!
6楼 fayray
感谢分享,先行借鉴下
5楼 Cheney、
我们公司在深圳 但是同岗位对比文件内的数据 我们公司高好多 这个数据收集的根据是什么呢 ?
4楼 blitzkreag
十分感谢,确实很需要!!正在到处找呢!
匆匆那年的青春
@blitzkreag一直下载不了 求助 谢谢
琴哥儿
@匆匆那年的青春:https://zl.hrloo.com/file/579130
3楼 blitzkreag
十分感谢,确实很需要!!正在到处找呢!