企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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31楼 kaqilu
感谢楼主分享,好好研究看看
30楼 墨诺提俄斯96066
多谢楼主的分享,一定会好好学习的
29楼 victoria67
多谢楼主的分享,一定会好好学习的
28楼 熊猫团团56336
谢谢分享,好好研究看看
27楼 claire0013
谢谢分享,好好研究看看
26楼 灰HUI
感觉三茅现在资料铺天盖地,越来越多,但精品资料越来越少了,技术含量太低
25楼 RomanL
看了一个绩效考核制度,感觉没啥参考价值,也许是十五年前的资料吧
24楼 疯狂的蓝莓17122822
打卡
23楼 jessica0012345
打卡
22楼 达琳2013
感觉不是阿里的资料
21楼 投笔从戎的柠檬17041322
这资料水份太大了吧,挂羊头卖狗肉。
20楼 史努比24035
谢谢伙伴们的评论 还好没有下!
19楼 宋琳797
是阿里的资料才怪,三茅平台能否把一下品资关啊
树与影
@岳飞37596:感谢您的意见
18楼 Meng梦724
一点都不好,不知道从拿来的资料,随便某个人发表言论就说是阿里的经验之谈。浪费时间
树与影
@Meng梦724:感谢您的意见
17楼 malishasha
打卡
16楼 乐秋
只有招聘篇一个word和一个PPT文件,而且ppt还打不开
树与影
@乐秋:可以打开的。是不是版本问题?
15楼 诸葛蟀
不错
14楼 温实初04637
好资料,收藏学习了。非常感谢!
13楼 悟之林sir
很不错的资料
12楼 心想事成的西瓜16050321
随便点了面试和入职的资料就不想再看了,并没有什么实质性的帮助,也不知道哪儿来的资料凑字数的