创作中心 学习中心 会员中心

首页 资料

份资料 次下载
绩效管理 图表
帮助 举报 客服

【绩效工具】华为公司实用性各种绩效图表汇总(149页doc)

2011-11-7 发布 1.86MB 8654 下载

又一个重量级资料来了~~实用性各种绩效图表汇总,一共有149页的文档!!!目录:第二章 绩效管理体系设计 3员工通用项目考核表 3管...

免费
加入收藏 免费下载
云**升等已下载
【绩效工具】华为公司实用性各种绩效图表汇总(149...
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区

瑞捷

50楼 瑞捷

学习,谢谢分享V

2014-12-03 09:35:32 回复
路过人间0155

50楼 路过人间0155

感谢分享

2021-07-03 15:44:38 回复
史纪萍

49楼 史纪萍

学习

2013-12-24 16:12:45 回复
lynn_smile

48楼 lynn_smile

看看

2013-10-12 14:31:22 回复
四月香樟

47楼 四月香樟

有价值,谢谢分享

2013-10-12 10:41:48 回复
Jianghuu

46楼 Jianghuu

觉得有用

2013-10-11 11:10:50 回复
466286843

45楼 466286843

不错。谢谢

2013-10-11 10:13:24 回复
goodfather

44楼 goodfather

学习。

2013-10-11 09:42:52 回复
高山流云

43楼 高山流云

先下留着参考

2013-10-11 09:35:59 回复
秋霜寒露108

42楼 秋霜寒露108

谢谢分享,好好学习一下。

2013-10-11 09:18:05 回复
BJ陌上花开

41楼 BJ陌上花开

谢谢分享

2013-10-11 09:16:37 回复
annabel_life11

40楼 annabel_life11

学习

2013-10-09 09:36:41 回复
海洋饼干

39楼 海洋饼干

路过

2013-10-08 14:49:49 回复
河南国骅置业

38楼 河南国骅置业

学习了!!

2013-10-08 14:29:18 回复
Electrolux

37楼 Electrolux

学习

2013-07-22 21:16:01 回复
小妖桑

36楼 小妖桑

觉得有用

2013-06-20 09:39:55 回复
BJ陌上花开

35楼 BJ陌上花开

谢谢,不错

2013-06-16 19:08:30 回复
麦歌

34楼 麦歌

谢谢分享

2013-06-14 17:56:37 回复
monika01

33楼 monika01

很好,很有帮助。

2013-05-30 12:39:34 回复
笨笨的人

32楼 笨笨的人

谢谢分享

2013-05-27 17:14:05 回复

共51条123下一页

下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

发布者 zsh1356

303,647 人气

查看作者更多资料 >
绩效管理与考核全案
业内达人亲授新思路,帮你挖掘绩效管理新通道!
124,476
确定要放弃加入会员吗?
下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了