企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
16楼 Jessica2819
我现在就去买正版书籍,谢谢老师!
15楼 馨雅百合
谢谢李老师
14楼 刘小青
秉骏哥,买这本书我们有优惠吗:):):),这本书对于HR主管级、经理级适用吗?
13楼 一切皆是恩典
来一本,感觉非常实用
9楼 若然S
我也来一本,怎么买
8楼 MrZ1742
顶一个!
7楼 高西美子
这本书在哪里可以买到?@秉骏哥李志勇
6楼 sara嗿
仅看了前言,文字不花哨,已经“不符合中国特色”了,支持!
5楼 姚萍
支持
4楼 天海飞鸿
支持秉俊哥
3楼 lily69
关注您很久了,来一本,哈哈
2楼 秉骏哥李志勇
如果有什么想咨询的问题也可以直接联系我本人微信:BJG18523149840。
听,雨荷
@秉骏哥李志勇:正在看您的书学习中,里面的案列很实用,对我很有帮助。
1楼 秉骏哥李志勇
本书是我20多年工作经验的总结,写该书前后花了七年多。该书几乎没有任何说教式的理论,全是对实际工作中我们HR朋友经常遇到问题的实操性解答,落地性、操作性非常强,对在职HR的各层级朋友都非常适用,高校HR专业教学也可以做案例分析使用。
娇而不骄
@秉骏哥李志勇:很实用