企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 Vivian1987
难就难在,招聘的来源很多,但实际招聘的效果却是很糟糕,做好招聘工作,除了HR要对岗位和招聘渠道的把握之外,公司的整体薪资福利架构也是很重要的因素