VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
发布资料 登录
一级 人力资源管理师

高级人力资源管理师(一级)应试技巧

2011-10-27 发布 10.4KB 2.0k 人次下载

针对目前HR们正在热门报考的高级人力资源管理师(一级)考试,介绍一些应试技巧。回复即可得到过来人精华学习资料哦~!

免费
加入收藏 免费下载
小**员等已下载
高级人力资源管理师(一级)应试技巧
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
一一莫莫

30楼 一一莫莫

了解一下。

2016-05-09 17:18:36 回复
我是大男人

29楼 我是大男人

备考中,能否发课件和复习资料给我!zhu.boyi@163.com!,谢谢!

2016-03-21 11:22:25 回复
卷珠帘

28楼 卷珠帘

准备报考,谢谢!

2016-02-17 10:43:40 回复
幸福青鸟

27楼 幸福青鸟

准备报考,谢谢!

2015-06-14 12:16:55 回复
苔希

26楼 苔希

可以发一份吗?亲,邮箱412452229@qq.com,谢了

2015-03-24 20:40:11 回复
Leo萌

25楼 Leo萌

马上考试啦! 亲 求资料!
邮箱:zhangmeng1988726@sina.com

2014-07-14 14:47:59 回复
风劲舞

24楼 风劲舞

正在备考中,麻烦亲给发份资料,感谢!
邮箱:gxp770617@163.com

2014-07-10 10:18:36 回复
开花的树

23楼 开花的树

11月份考试想求资料,我的邮箱:839375085@qq.com,谢谢!^_^

2014-06-19 17:58:52 回复
无视一切2013

22楼 无视一切2013

能发发一个精华学习资料给我吗?我的邮箱:283330048@qq.com,谢谢!

2014-05-13 19:13:25 回复
小皮羊

21楼 小皮羊

备考中,谢谢

2014-05-05 22:19:24 回复
小妖晴

20楼 小妖晴

五月份考试,想求资料。。。379693068@qq.com 谢谢

2014-04-23 14:05:17 回复
xueyu1028

19楼 xueyu1028

可以发我一份学习资源吗,5月考试

2014-04-23 09:34:24 回复

xueyu1028

@xueyu1028:我的邮箱xueyu.luo@samsung.com,谢谢

2014-04-23 09:38:03回复
一个乐天派

18楼 一个乐天派

收到资料

2014-04-18 10:36:29 回复
影舞者

17楼 影舞者

备考中,请给发一份学习吧!457928702@qq.com

2014-04-16 08:55:42 回复
敉不语

16楼 敉不语

备考中 想看看

2014-03-12 12:17:19 回复
S_1343715159

15楼 S_1343715159

备考中,谢谢~

2014-03-12 08:56:47 回复
萍若

14楼 萍若

正在备考中,麻烦亲给发份资料,感谢感谢再感谢,邮箱:418101998@qq.com

2014-03-04 08:46:18 回复
萍若

13楼 萍若

正在备考中,麻烦亲给发份资料,感谢感谢再感谢

2014-03-04 08:45:43 回复
小幸福儿

12楼 小幸福儿

亲,麻烦发一个精华学习资料给我嘛,回复邮箱:864757941@qq.com,万分感谢哦

2014-01-07 14:34:46 回复
辛晴海

11楼 辛晴海

谢谢分享。

2014-01-07 09:42:04 回复

下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
试用期不签合同吗
1小时前人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
2小时前人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
2小时前人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
2小时前人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
2小时前人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
2小时前人力资源规划
试用期签什么协议合法
2小时前人力资源规划
试用期可以开除吗
2小时前人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
2小时前人力资源规划
试用期和正式工的区别
2小时前人力资源规划
可以没有试用期吗
2小时前人力资源规划
没过实习期能上高速吗
2小时前人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
2小时前人力资源规划
试用期多长时间可以离职
2小时前人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
2小时前人力资源规划
试用期2个月签几年
2小时前人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
2小时前人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
2小时前人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
2小时前人力资源规划
试用期会没工资吗
2小时前人力资源规划
实习期自离有工资吗
2小时前人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
3小时前人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
3小时前人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
3小时前人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
3小时前人力资源规划
试用期离职当天能走吗
3小时前人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
3小时前人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
3小时前人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
3小时前人力资源规划
试用期离职有补偿吗
3小时前人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
3小时前人力资源规划
试用期三天干了四天有工资吗
3小时前人力资源规划
试岗期与试用期
3小时前员工关系
试用期被辞退有离职证明吗
3小时前人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
3小时前人力资源规划
签试用期协议合法吗
3小时前人力资源规划
试用期可以提离职吗
3小时前人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
3小时前人力资源规划
试用期7天有工资的吗
3小时前人力资源规划
试用期六个月签几年
3小时前人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
3小时前人力资源规划
试用期发多少工资
3小时前人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
3小时前人力资源规划
试用期多久是合法的
3小时前人力资源规划
试用期几天离职
3小时前人力资源规划
试用期和见习期的区别
3小时前人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
3小时前人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
3小时前人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
3小时前人力资源规划
试用期4天有工资的吗
4小时前人力资源规划
厂里试用期有工资吗
4小时前人力资源规划
如何回复hr愿意面试
21小时前招聘
没面试上怎么回复
22小时前招聘
面试通知怎么回复
23小时前招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前招聘
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前人力资源规划
试用期多久离职
1天前人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前人力资源规划
试用期离职要几天
1天前人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前薪酬福利
试用期给多少工资
1天前人力资源规划
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前人力资源规划
面试未通过如何回复
1天前招聘
面试拉长的问题及回答方式
1天前招聘
见习期与试用期的区别
1天前人力资源规划
发布者 udp8589

281,612 人气

查看作者更多资料 >
为你推荐
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了