企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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17楼 accessories
感谢分享
16楼 海阔任我飞
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15楼 微笑精灵之火凤凰
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14楼 敏敏城堡
请教大家一下怎么下载啊?
我点了下载后没看到下载文件,下载的文件应该在哪里呢??
13楼 xzw19890212
在多的面试技能和方式,其实就是一个初步的了解和认识,对于员工以后的发展还是要看自身的努力,以及公司对员工的培养。
文姬
@xzw19890212:我想问一下怎么下载啊?
我点了下载后没看到下载文件,下载的文件应该是存放在哪里啊》
joanna9099
@文姬:留个邮箱,我转发你
12楼 淡淡的味道
谢谢分享
11楼 1053509959
不错
10楼 sqkj
感谢分享
9楼 123hz
谢谢分享!!
8楼 糖水补气
还是有一定借鉴意义。谢谢
7楼 明珠城
谢谢
6楼 jerry6317
阅人这事我总是觉得这事儿很悬,不排除有一定的技巧可言,但更多的是阅人者本身的阅历很深才行,所谓上有政策下有对策,你总结的方法再多后面总是有相应的对策解决,所以我觉得做好阅人的工作最好的办法就是提高自己社交面,多接触人才行。硬性方法有时是不好用的。
ray123456
@jerry6317:同意,面试时候有些原则是可以做基础性参考
5楼 冬天爱火锅
还是由一定道理的。谢谢分享
ray123456
@冬天爱火锅:同意,面试时候有些原则是可以做基础性参考
4楼 猫猫啊
感谢分享
3楼 神九飞天
谢谢
2楼 相荣祥
加深下
1楼 6141201
精辟!