VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
发布资料 登录
说话的艺术--打动人心的365个口才技巧 ( 3 )

【说话艺术】职场中打动人心的365个口才技巧 ( 3 )

2017-3-16 发布 21.33MB 2.4k 人次下载

古人云:“一人之辩重九鼎之宝,三寸之舌强于百万之师。”可见说话的重要性。在竞争日趋激烈的今天,说话不仅是人们日常生活的重要组成部分,更是决定人们事业成败的举足轻重的因素。话说得好,小则可以打动人心、讨人喜欢,大则可以明哲保身、兴邦立国。面试失败、推销被拒、无法说服上司、同事反感、家庭关系恶化,这些都是不会说话惹的祸。本书就教你一套出口成章、掷地有声的说话方法,以理性调控感性,以效用带动效率,以智商引领情商,助你快速有效地提升沟通能力。

三茅价
20茅豆
19茅豆
(省1茅豆)
了解会员>
加入收藏 立即下载
小**果等已下载
【说话艺术】职场中打动人心的365个口才技巧 ( ...
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
瑞捷

1楼 瑞捷

学习,谢谢分享V

2017-03-23 11:31:24 回复

下载资料
资料价格 20茅豆
当前支付 20茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
面试的优点和缺点怎么回答
15分钟前招聘
面试专业课全答不上来
15分钟前招聘
面试回复说不适合岗位怎么说
16分钟前招聘
复试缺点怎么回答
17分钟前招聘
事业单位面试的常见问题及回答技巧
18分钟前招聘
面试问你有什么优势怎么回答
19分钟前招聘
确认参加面试回复
19分钟前招聘
面试后hr让写个面试反馈
19分钟前招聘
中层面试的常见问题及回答技巧
20分钟前招聘
面试通过了怎么回复
20分钟前招聘
面试问优势怎么回答
21分钟前招聘
面试前问清楚再去面试
21分钟前招聘
面试未通过怎么回复
22分钟前招聘
面试时被问特长该咋回答
22分钟前招聘
面试之后怎么回复别人
23分钟前招聘
面试后说2天内答复
24分钟前招聘
面试问缺点怎么回答比较好
26分钟前招聘
不参加面试如何回复
27分钟前招聘
你的优点是什么面试怎么回答
29分钟前招聘
税务面试的常见问题及回答技巧
31分钟前招聘
面试注意事项和回答技巧
32分钟前招聘
问hr面试结果不回复是什么情况
34分钟前招聘
面试问有什么缺点怎么回答
34分钟前招聘
面试没通过怎么回复
35分钟前招聘
晋升面试问题及回答技巧
35分钟前招聘
面试问优缺点如何回答比较好
36分钟前招聘
找工作面试常见问题及回答技巧
37分钟前招聘
事业编面试万能回答模板
38分钟前招聘
面试问题及回答模板
40分钟前招聘
跳槽被索赔42万,竞业令“追杀”普通打工人
41分钟前热点资讯
你有什么缺点面试回答
42分钟前招聘
面试未被录用怎么回复
43分钟前招聘
怎么询问面试人面试结果
45分钟前招聘
面试问你的缺点是什么怎么回答最好
46分钟前招聘
面试特长怎么回答
47分钟前招聘
面试中回答问题要注意什么?
47分钟前招聘
面试反馈怎么写
48分钟前招聘
面试爽约最礼貌的回复
49分钟前招聘
应聘面试常见问题及回答技巧
50分钟前招聘
康复面试常见问题及回答技巧
50分钟前招聘
面试没过怎么回复面试者
51分钟前招聘
监理面试的常见问题及回答技巧
52分钟前招聘
面试结果等了半个月才回复
53分钟前招聘
面试被录取了怎么回答
54分钟前招聘
面试没过会给回复吗
55分钟前招聘
跨境电商面试问题以及回答
56分钟前招聘
面试失败怎么回复面试人
56分钟前招聘
面试不想去了怎么回复
1小时前招聘
如何问清楚面试结果
1小时前招聘
拒绝hr面试的礼貌回复
1小时前招聘
面试高情商回复加班
1小时前招聘
面试优点和缺点怎么回答
1小时前招聘
16个经典面试问题及回答方法
1小时前招聘
面试后怎么询问面试结果
1小时前招聘
面试缺点怎么回答最好
1小时前招聘
社保没交满15年的有救了!人社局最新回复:2024年起,全都这样处理!
1小时前热点资讯
面试优缺点怎么回答最好
1小时前招聘
面试很满意但是2天没回复
1小时前招聘
面试问你的优点和缺点是什么?怎么回答
1小时前招聘
绩效考核指标的重要性与设计原则
1小时前薪酬福利
kpi绩效考核三大指标
1小时前薪酬福利
kpi考核三大指标是什么
1小时前薪酬福利
产品的核心竞争力有哪些
1小时前通用技能
如何提高自己的核心竞争力
1小时前通用技能
公司核心竞争力是什么
1小时前通用技能
企业核心竞争力有哪些
1小时前通用技能
公司竞争力从哪几个方面分析
1小时前通用技能
竞争力是什么
1小时前通用技能
什么是产品竞争力
1小时前通用技能
人的核心竞争力是什么
1小时前通用技能
个人核心竞争力是什么意思
1小时前通用技能
什么是第一竞争力
1小时前通用技能
核心竞争力具有哪些特征
1小时前通用技能
企业如何提高竞争力
1小时前通用技能
迪士尼的核心竞争力是什么
1小时前通用技能
什么是市场竞争力
1小时前通用技能
如何提升自己的竞争力
1小时前通用技能
我的核心竞争力是什么
1小时前通用技能
你认为自己的能力中具有竞争力的是什么
1小时前通用技能
如何提高自己的竞争力
1小时前通用技能
小米核心竞争力是什么
1小时前通用技能
什么竞争力
1小时前通用技能
企业的竞争力是什么
1小时前通用技能
企业最核心的竞争力是什么
2小时前通用技能
企业的核心竞争力有哪些
2小时前通用技能
如何提升企业竞争力
2小时前通用技能
出口竞争力指数有哪些
2小时前通用技能
如何提升品牌竞争力
2小时前通用技能
有竞争力的薪酬是什么意思
2小时前通用技能
如何提升竞争力
2小时前通用技能
什么是企业竞争力
2小时前通用技能
企业竞争力包括哪些
2小时前通用技能
什么是一支军队的核心竞争力
2小时前通用技能
最新重磅!北京高院发布《关于审理劳动争议案件解答(一)》(共92条)| 劳动法库
2小时前热点资讯
如何打造核心竞争力
2小时前通用技能
如何提高竞争力
2小时前通用技能
什么叫核心竞争力
2小时前通用技能
什么叫有竞争力的薪酬
2小时前通用技能
什么是企业核心竞争力的关键所在
2小时前通用技能
联想的核心竞争力是什么
2小时前通用技能
发布者 雅思儿

1,000,841 人气

查看作者更多资料 >
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了